Diagnostic conseil handicap
« Il n’est pas de vent favorable pour qui ne sait où aller » Sénèque.
Faire l'état de votre situation au regard de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Elaborer une politique globale. Identifier vos marges de manoeuvres accessibles. Mettre en oeuvre un plan d'action. Le diagnostic-conseil s'adresse à toutes les entreprises.
ALYZO est référencée par l'AGEFIPH Direction Grands Comptes pour les diagnostics-conseils-approfondis.
Plusieurs étapes...
L'étude quantitative L'étude qualitative Le plan d'actions sur mesure
L'étude quantitative
Maîtrisez-vous les informations contenues dans votre déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ?
Avez-vous dressé la liste exhaustive de vos collaborateurs ayant le statut de travailleur handicapé ?
Connaissez-vous réellement leurs profils ? Avez-vous comparé leurs parcours professionnels à ceux des autres salariés ?
Cette étude permet de dresser un état des lieux de la situation « handicap » dans votre entreprise.
Quels bénéfices pour l'entreprise ?
Les indicateurs et outils, fiables et faciles à mettre en œuvre, vous aideront d'une part à mieux connaître et suivre individuellement vos salariés handicapés et d'autre part à communiquer sur vos avancées en termes de diversité.
Bénéfice 1 : image interne.
Ces indicateurs et leur progression dans le temps montrent la volonté de l'entreprise de s'engager dans un processus durable et transparent d'amélioration.
Ils constituent un repère important lors des négociations avec les partenaires sociaux. Ils crédibilisent la démarche tout en la banalisant, ce qui encourage les collaborateurs ayant le statut ou pouvant obtenir le statut de travailleur handicapé à se faire connaître.
Bénéfice 2 : image externe.
La pratique de la notation sociale, sur le plan national et international, se renforce un peu plus chaque année. La communication sur des indicateurs précis et fiables s'avère en soi une avancée appréciée par les divers organismes concernés.
L'étude qualitative
Comment recruter davantage de travailleurs handicapés ?
Comment augmenter le niveau de qualification des personnes handicapées ?
En résumé
- Au moyen d’entretiens et réunions
- Avec les acteurs-clés des ressources humaines, de la formation, de la communication, de la santé au travail, des institutions représentatives du personnel, des achats et services généraux
- Avec les décideurs, les managers et les collaborateurs handicapés
- Au siège social et sur les sites
- Identifier toute l’expérience d’ores et déjà acquise par l’entreprise ainsi que les « success stories »
- Mettre en évidence les freins et les leviers contextuels, organisationnels ou psychologiques
- Comprendre l’articulation entre le siège, les directions régionales et les filiales
- Repérer les relais locaux
Le plan d'actions sur mesure
Le « diagnostic-conseil » est une aide à la décision pour agir.
ALYZO s’appuie sur les conclusions des études quantitative et qualitative pour proposer un plan d’action cohérent et respectueux de la volonté et des marges de manœuvre de chaque entreprise.
Un bilan pour un « plan d’action » taillé sur mesure...
En résumé
• Les préconisations portent sur :
- Les objectifs et les marges de manœuvre accessibles
- La gestion du projet
- Les moyens à mettre en œuvre : convention AGEFIPH, accord agréé par la DDTEFP
- Le calendrier
• Elles font l’objet d'un rapport et d’une restitution à la Direction de l’entreprise et à l’AGEFIPH ou au FIPHFP.
Une « feuille de route » pour le Comité de pilotage
Ces préconisations se déclinent selon plusieurs scénarios qui intègrent les objectifs de l’entreprise et les divers modes de financement du plan d'action.
| Diagnostic conseil handicap | Financement du plan d'action | Diagnostic conseil diversité | Label Diversité | Diagnostic action | Procédure maintien dans l'emploi | Appui Mission handicap |
