Recrutement et diversité

Cette formation s’adresse aux collaborateurs qui veulent recruter sans faire de discrimination et en favorisant la diversité des ressources humaines.

Rédaction des offres d'emploi, tri des CV, entretien d'embauche, compte-rendu d'évaluation, intégration : tous les moments névralgiques du processus de recrutement sont scrutés pour faire évoluer les mentalités, les comportements, les pratiques.

Durée : 1 à 2 jours

Public : managers et chargés de recrutement

Objectifs :

• Connaître le cadre légal
• Faire prendre conscience des stéréotypes et des préjugés
• Faire évoluer le processus de recrutement pour favoriser la diversité
• Mener des entretiens d’embauche en respectant la législation sur la non-discrimination et dans un esprit de diversité des ressources humaines
  

En pratique :

• Tri d’offres d’emploi
• Tri de CV
• Etude de cas pratiques
• Simulation d’entretiens d’embauche

Conseil post-formation (à la demande) :

• Accompagnement individuel : appui technique et conseil
• Réunion après 6 mois : partage d'expériences et construction d'outils communs