Accompagner le collectif de travail

Prestations individuelles et collectives, il s'agit d'accompagner les personnes à un moment sensible de leur parcours professionnel au sein de l'organisation.

Finalité : améliorer le bien-être individuel et la performance collective

Applications :

• Accompagner et encadrer une personne devenue handicapée
  => processus du deuil, reconstruction de l'identité personnelle et du rapport au travail
   
• Evaluer une situation professionnelle pour confirmer une personne handicapée dans son nouveau poste ou pour valider une période d'essai
  => évaluation individuelle et performance collective
  => respect de la volonté du législateur relative aux "mesures appropriées" et "charges disproportionnées"* (*La loi stipule que les personnes handicapées doivent bénéficier d'un traitement identique aux autres collaborateurs, en termes de recrutement, d'intégration et aussi d'évolution professionnelle. Mais si la loi précise que chaque employeur doit mettre en œuvre des "mesures appropriées" pour que ce principe de non-discrimination soit respecté, elle introduit également une notion d'équilibre puisque la mise en place de ces mesures ne doit pas représenter une "charge disproportionnée" pour l'organisation.)
  
  
• Accompagner et encadrer une personne appartenant à une minorité discriminée et affirmant sa différence
  => approche interculturelle, approche des genres et des préférences sexuelles
  
  
• Accompagner une personne appartenant à une minorité discriminée à la prise de responsabilité
  => phénomène de la "porte pivotante"* (*"Porte pivotante : phénomène selon lequel certaines personnes - femmes, personnes issues de minorités visibles... - sont en position de pouvoir mais sont exposées à de telles difficultés qu'elles partent rapidement, ce qui a pour effet de confirmer publiquement qu'elles ne sont effectivement pas faites pour ces positions.)
  
  
• Accompagner la transition professionnelle d'un représentant syndical ayant perdu son mandat vers les métiers de l'entreprise
  => processus du deuil, reconstruction de l'identité personnelle et du rapport au travail

Méthodologie :

• Evaluation des enjeux aux différents niveaux hiérarchiques
• Enquête à 360 degrés avec le collectif de travail
• Entretiens croisés semi-directifs
• Evaluation des synergies relationnelles et des compétences comportementales
• Coaching individuel et d'équipe