Institut Géographique National

Brigitte Starzynski, chef du projet handicap au sein de l'IGN (Institut géographique national).

« Se laisser guider les yeux bandés ! Edifiant ! »

« Quelques mois après une première conférence de sensibilisation au handicap qui rassemblait une quarantaine de participants, membres des CHS, représentants du CTP, membres du comité de suivi du projet handicap, et qui avait été suivie d'une matinée théâtrale sur le thème du handicap ouverte à tous les agents, nous avons à nouveau sollicité les services d'Alyzo pour une formation intitulée : « Intégrer des personnes handicapées ». Elle s'adressait à toutes les personnes, encadrantes ou concernées par le handicap, désireuses - et surtout volontaires !- d'avoir des informations sur la façon de se comporter face à des personnes en situation de handicap.

Après nous avoir proposé un large topo sur le handicap en général et ses problématiques, mais aussi les modes de compensation des principales déficiences, l'équipe d'Alyzo, menée avec professionnalisme et enthousiasme par Stéphanie, nous a plongés, tout au long de la journée dans des situations singulières, parfois perturbantes. Sur un tableau, sont affichées, pêle-mêle, des photos, parfois sans lien avec le handicap, qui incitent les participants à dire ce qu'ils ressentent, sans gêne, pudeur ni compassion. Chacun exprime ses opinions...

Avant de se lancer dans les cas pratiques, en petits groupes pour appréhender la façon dont nous serions capables de travailler aux côtés d'une personne handicapée.

Mais ce qui a le plus marqué les participants, c'est certainement la mise en situation : se glisser dans la peau d'un non-voyant en se laissant guider les yeux bandés ! Edifiant !

Une vingtaine de personnes avaient répondu à l'appel lors de ces deux sessions mais on compte environ 200 encadrants au sein d'IGN. Je souhaiterais donc que cette expérience soit vécue par le plus grand nombre. C'est pourquoi nous l'avons réinscrite au programme des formations l'année prochaine.

Alyzo nous promet également une nouvelle expérience : l'initiation au langage des signes. »

Brigitte Starzynski, chef du projet handicap au sein de l'IGN

« Suite à la loi de 2005, un projet pour la mise en oeuvre des dispositions relatives à l'emploi des personnes handicapées a été mis en place à l'IGN pour élaborer et proposer une politique en matière de recrutement, d'accueil et d'insertion de personnes handicapées.

Plusieurs groupes de travail se sont penchés sur les thématiques liées au handicap : recrutements, aménagement d'un poste ou des locaux, recours aux CAT, rédaction de marchés, appel d'offres, communication. Nous avons rencontré des difficultés pour communiquer dès le début du projet car nous redoutions de commettre des maladresses : les questions qui touchent le handicap sont souvent très sensibles.

Nous avons donc décidé de solliciter un expert, en l'occurrence ALYZO. Il fallait d'abord amener les travailleurs handicapés à se faire connaître car dans le cas de handicaps non visibles, ils sont nombreux à ne pas vouloir se déclarer comme tel. Même s'ils ont parfois du mal à occuper leur poste sans aménagement, ils renoncent à se faire « identifier » par la COTOREP (Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel).

Nous avions besoin que les travailleurs handicapés travaillant au sein de l'IGN, nouveaux recrutés ou non, se sentent à l'aise dans l'entreprise et que chacun de nous sache s'adresser à eux.

Le handicap en scène

Nous avons donc demandé à ALYZO de mettre en place une première conférence de sensibilisation au handicap (en savoir plus) avec une quarantaine d'encadrants. L'approche et le discours ont reçu un écho très favorable.

Dans la foulée, nous avons organisé, une matinée théâtrale (en savoir plus) destinée à tous nos employés. 80 ont répondu présents et notamment de nombreux employés handicapés. Pendant deux heures, avec humour, des comédiens mettent en scène des situations réelles pour tenter de dédramatiser une relation parfois tendue ou emprunte de méfiance.

Un vrai moment d'échange puisqu'à l'issue de la pièce certains employés handicapés sont montés sur scène pour s'exprimer. C'est une belle expérience que nous espérons pouvoir renouveler ! »