Jeu ALYZEN©

Type : jeu de plateau
Durée d’une partie : 1H30 en moyenne
Nombre d’équipes : 2 à 4
Nombre de joueurs (en plus de l’animateur) : 2 à 12
Joueurs : responsables ressources humaines, CHSCT, représentants du personnel, managers, étudiants filières management et ressources humaines

Contenu de la boîte : 1 plateau, 4 pions, 1 dé, des jetons, 1 rosace des acteurs, des cartes de différentes catégories, 1 diaporama sur clé USB, 1 règle du jeu

Déroulement :
Chaque équipe doit résoudre deux cas. L'un est une demande d'intervention d'urgence émise par un salarié. L'autre décrit une situation d'alerte qui pourrait être génératrice ou symptomatique de risques psychosociaux au sein de l'organisation. Chaque équipe, dans un premier temps, doit qualifier davantage les situations qu'elle a reçues. Pour cela, elle réunit des informations sur le contexte de l'organisation et la personne concernée. Elle demande aussi à rencontrer les acteurs-clés qui pourraient l'éclairer sur ce qu'il se passe. Ensuite elle doit analyser méthodiquement les facteurs de tensions auxquels l'organisation peut être soumise. Enfin, elle produit un diagnostic, c'est-à-dire une analyse circonstanciée. Selon ses marges de manœuvre, elle préconise des pistes d'action pour retrouver un climat de bien-être ou du moins plus favorable à la bonne santé des collaborateurs.

Les joueurs doivent faire appel à leurs connaissances sur les risques psychosociaux. Ils doivent aussi mobiliser leurs capacités de communication en situation difficile ou sensible.