Formation Handicap psychique
Intégrer des personnes en situation de handicap psychique
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Managers et Encadrants, RRH, Référent Handicap, Acteurs du Service Social, Acteurs du Service de Santé au Travail
Finalité
Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Qu’est-ce que le handicap psychique ? De la schizophrénie à la dépression en passant par le trouble bipolaire et les troubles anxieux, comment manager une personne en situation de handicap psychique ? Comment savoir quelle est la bonne attitude ? Et quand le trouble psychique n’est pas connu, comment se comporter ? Quelles sont les situations difficiles qui peuvent se présenter ? En tant que Manager, comment les prévenir ou les gérer ?
La formation s’appuie sur le jeu « PsyClés » dont la finalité est de changer le regard sur le handicap psychique pour créer les conditions favorables à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.
Objectifs de la formation
- Découvrir les handicaps psychiques
- Créer la concertation avec les acteurs-clés
- Sensibiliser l’équipe
- Trouver la bonne attitude et résoudre des cas concrets avec le jeu PsyClés
Moyens
- Durée : 0,5 à 1 jour de formation
- Animation : photolangage, films-témoignages, exercices de communication, étude de cas pratiques, jeu PsyClés
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
Formations Handicap Inclusion (présentiel distanciel) en relation
Formation Référent Handicap entreprise
Professionnaliser le Référent Handicap : une formation avancée qui vise à équiper les participants des compétences nécessaires pour devenir des acteurs clés dans la promotion de l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail, en reconnaissant la valeur et l’impact stratégique de leur mission.
Formation Manager inclusif : intégrer et faire réussir les personnes en situation de handicap
Manager les situations de handicap
Formation Maintien dans l’emploi
Anticiper les inaptitudes et maintenir dans l’emploi