Formation Référent Handicap Entreprise
Devenir un Référent Handicap professionnel
Formation Handicap psychique
Accompagner les personnes en situation de handicap psychique
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Inclure les personnes en situation de handicap psychique
Public visé
Référent Handicap, Managers et Encadrants, RRH
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € TTCFinancement
OPCO
Qu’est-ce que le handicap psychique ? De la schizophrénie à la dépression en passant par le trouble bipolaire et les troubles anxieux, comment manager une personne en situation de handicap psychique ? Comment savoir quelle est la bonne attitude ? Et quand le trouble psychique n’est pas connu, comment se comporter ? Quelles sont les situations difficiles qui peuvent se présenter ? En tant que Manager, comment les prévenir ou les gérer ?
Objectifs de la formation
- Acquérir des connaissances de base sur les troubles psychiques courants
- Savoir aborder les sujets de la santé mentale de manière sensible et appropriée
- Adapter les situations de travail et soutenir les personnes
- Mettre en œuvre des stratégies pour maintenir les employés engagés et actifs
Programme de formation
- Connaître les troubles psychiques courants
- Psychoses et névroses
- Signes et conséquences au travail
- Engager une conversation sur la santé mentale
- Préparer la prise de contact
- Aborder le sujet en entretien
- Soutenir la personne vs maintenir la productivité
- Identifier les besoins spécifiques
- Adapter la situation en préservant l’environnement de travail
- Adopter une approche collective et concertée
- Impliquer les acteurs clés : Référent Handicap, RRH, SPST
- Sensibiliser l’entourage professionnel
- Assurer un suivi régulier
- Vérifier que les aménagements restent fonctionnels
- Prévenir la désinsertion professionnelle
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupe
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.