Formation Manager inclusif

Agir en faveur de la Diversité Equité Inclusion (DEI)

Est-il équitable de traiter différemment les collaborateurs de la même équipe ? Manager des personnes issues des minorités signifie-t-il leur donner des privilèges ou renoncer à des traditions ? Dans la France, pays de l’universalisme et du Pacte Républicain, n’est-il pas paradoxal d’envisager que la culture serait une notion relative tandis les réflexes de repli communautaire ou identitaire seraient communs à toute l’humanité ?

La diversité vise les femmes par rapport aux hommes, les jeunes et les seniors par rapport aux âges intermédiaires, les personnes en situation de handicap, les populations d’origine « différente » avec les corollaires sociaux, culturels et religieux, les personnes avec une orientation sexuelle ou une identité de genre particulières. Aucune catégorie ne ressemble à une autre. Chacune a son histoire et ses enjeux propres qu’il faut d’abord comprendre pour ensuite les intégrer.

Une nouvelle catégorie voit le jour : l’homme blanc, ni jeune ni vieux, cisgenre, hétérosexuel et en bonne santé. C’est l’archétype auquel s’opposent toutes les diversités. Dans le contexte actuel, c’est une population qui peut avoir du mal à trouver sa place et se sentir en souffrance.

La formation vise à passer d’un management s’appuyant sur une logique d’égalité de traitement à une attention portée aux particularismes des populations et des personnes pour une meilleure performance de l’entreprise :

• Distinguer la norme générale de l’organisation de travail, les enjeux des populations relevant de la diversité et leurs besoins spécifiques
• Analyser son contexte professionnel, mesurer les acquis et fixer des objectifs raisonnables
• Élaborer à l’aide d’une réflexion de groupe s’inspirant du codéveloppement des pistes d’actions réalistes pour développer le bien-être par le management de la diversité

La formatrice : Isabelle Oriot

J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.