Formation Management Diversité
Inclure les différences dans les équipes
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Managers et Encadrants, Professionnels des Ressources Humaines
Finalité
Manager la diversité des équipes
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Est-il équitable de traiter différemment les collaborateurs de la même équipe ? Manager des personnes issues des minorités signifie-t-il leur donner des privilèges ou renoncer à des traditions ? Dans la France, pays de l’universalisme et du Pacte Républicain, n’est-il pas paradoxal d’envisager que la culture serait une notion relative tandis les réflexes de repli communautaire ou identitaire seraient communs à toute l’humanité ?
La diversité vise les femmes par rapport aux hommes, les jeunes et les seniors par rapport aux âges intermédiaires, les personnes en situation de handicap, les populations d’origine « différente » avec les corollaires sociaux, culturels et religieux, les personnes avec une orientation sexuelle ou une identité de genre particulières. Aucune catégorie ne ressemble à une autre. Chacune a son histoire et ses enjeux propres qu’il faut d’abord comprendre pour ensuite les intégrer.
Une nouvelle catégorie voit le jour : l’homme blanc, ni jeune ni vieux, cisgenre, hétérosexuel et en bonne santé. C’est l’archétype auquel s’opposent toutes les diversités. Dans le contexte actuel, c’est une population qui peut avoir du mal à trouver sa place et se sentir en souffrance.
La formation vise à passer d’un management s’appuyant sur une logique d’égalité de traitement à une attention portée aux particularismes des populations et des personnes :
- Distinguer la norme générale de l’organisation de travail, les enjeux des populations relevant de la diversité et leurs besoins spécifiques
- Analyser son contexte professionnel, mesurer les acquis et fixer des objectifs raisonnables
- Élaborer à l’aide d’une réflexion de groupe s’inspirant du codéveloppement des pistes d’actions réalistes pour développer le bien-être par le management de la diversité
Objectifs de la formation
- Déconstruire les stéréotypes et les préjugés
- Intégrer les enjeux des populations : femmes, seniors/jeunes, handicap, origine-culture-religion, orientation sexuelle/identité de genre
- Analyser son contexte professionnel et passer de la non-discrimination à l’inclusion
- Élaborer des pistes d’actions pour développer le bien-être par le management de la diversité
Moyens
- Animation : photolangage, mises en situation ludiques, étude de cas pratiques, co-développement
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
Programme
Maîtriser le cadre légal : discrimination vs égalité des chances
- S’approprier les critères de discrimination selon le Défenseur des Droits
- Mettre en œuvre les actions positives définies par les accords de l’entreprise
- Fixer les limites : objectif légitime et exigence proportionnée
Dépasser les biais inconscients et s’ouvrir à la différence
- Repérer les biais qui freinent la diversité, l’équité et l’inclusion
- Réagir face aux biais inconscients
Favoriser l’inclusivité
- Éviter les questions interdites
- Comprendre les besoins spécifiques des personnes
- Encourager les comportements inclusifs
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
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