Formation Recrutement Handicap
Recruter des Travailleurs Handicapés
Formation à l’inclusion des personnes handicapées
Accueillir et intégrer dans le collectif de travail
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Inclure une personne en situation de handicap dans son équipe
Public visé
Managers, Encadrants, Equipes, Référents handicap Diversité
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € TTCFinancement
OPCO
L’intégration réussie des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel représente une opportunité d’enrichir la culture de l’entreprise, d’élargir les perspectives de chacun et d’améliorer la performance collective. Chaque membre de l’équipe joue un rôle important dans ce processus et il est essentiel que tout le monde comprenne les enjeux, les défis et les bénéfices de l’inclusion.
Cette formation permet de se préparer à accueillir une personne en situation de handicap dans son équipe, d’instaurer et de développer une relation mutuellement satisfaisante en comprenant et en gérant les tensions éventuelles.
Objectifs de la formation
- S’approprier la notion de handicap dans un environnement de travail
- Instaurer et développer une relation mutuellement satisfaisante
- Collaborer de façon efficiente
- Savoir prévenir les tensions éventuelles
Programme de formation
- Comprendre le handicap
- La définition du handicap
- Les chiffres clés du handicap
- La diversité des handicaps
- Les aménagements selon les situations de travail
- Adopter la bonne attitude
- La relation d’aide
- L’altérité
- Le handicap invisible
- Le handicap acquis
- Les biais inconscients
- La posture inclusive
- Intégrer une personne handicapée dans son équipe
- Préparer l’accueil dans l’équipe
- Gérer les tensions éventuelles
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.