Formation Référent Handicap en Organisme de Formation
Adapter les formations aux situations de handicap
Formation à l’inclusion des personnes handicapées
Accueillir et intégrer dans le collectif de travail
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Managers, Encadrants, Responsables de Ressources Humaines, Référents handicap Diversité
Finalité
Accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Comment préparer la venue d’une personne en situation de handicap et l’accueillir dans les meilleures conditions ? Quelle est la bonne attitude ? Comment s’adapter aux handicaps connus ? Comment faire quand le handicap est invisible et inconnu ? Comment aborder les besoins de compensation du handicap ? Comment préparer l’intégration de la personne handicapée ? Faut-il organiser une sensibilisation pour le collectif de travail ?
La formation permet de se positionner en tant qu’acteur et de prendre en charge l’arrivée et l’intégration d’une personne en situation de handicap :
- La notion de handicap, les familles de handicap et les moyens de compensation
- La concertation et l’organisation de l’arrivée de la personne avec les acteurs-clés
- L’accueil de la personne, l’abord du handicap et la mise en œuvre de la compensation
- La sensibilisation de l’équipe
Objectifs de la formation
- Préparer l’accueil
- Organiser la concertation avec les acteurs-clés
- Compenser les conséquences du handicap
- Sensibiliser l’équipe
Moyens
- Animation : photolangage, mises en situation ludiques, quiz, étude de cas pratiques
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.