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Formations Handicap

Le catalogue de formations d’ALYZO pour l’emploi des Travailleurs Handicapés

Les formations visent à faire évoluer les représentations et corriger les méconnaissances sur le handicap, mobiliser les acteurs clés, professionnaliser les Référents Handicap (Référent Handicap en Entreprise et Référence Handicap en Organisme de Formation), soutenir et outiller les Managers notamment dans les situations les plus complexes (handicap invisible, autisme, handicap psychique, maladies chroniques…). C’est aussi rendre les formations accessibles aux personnes en situation de handicap.

Les formations Handicap

Formation Référent Handicap Entreprise

Trouver sa posture parmi les acteurs internes et externes
Aborder le handicap en entretien en évitant les questions interdites
Coconstruire des “aménagements raisonnables”
Accompagner une personne à faire reconnaître son handicap (RQTH)
Communiquer et sensibiliser de façon efficace

Formation Référent Handicap Entreprise

Référent Handicap en Organisme de formation : une dynamique collective au service de l’inclusion

Formation Référent Handicap en Organisme de Formation

Identifier les besoins d’une personne en situation de handicap tout au long du parcours de formation
Clarifier les rôles du référent handicap, des formateurs et des équipes administratives et pédagogiques
Coconstruire des adaptations compatibles avec les objectifs et contraintes de la formation
Organiser le suivi du parcours et mobiliser les ressources ou partenaires nécessaires

Formation Référent Handicap en Organisme de Formation

Formation Formateur Handicap Qualiopi

S’approprier l’environnement du handicap
Cerner les difficultés d’apprentissage
Réaliser des supports de formation accessibles
Adapter son approche pédagogique

Formation Formateur Handicap Qualiopi

Formation Recrutement Handicap

Élargir le vivier de candidatures et rendre le processus de recrutement accessible aux candidats en situation de handicap
Conduire un entretien centré sur les compétences et les exigences du poste, sans rechercher d’informations médicales
Analyser les conditions de réussite dans l’emploi au regard des compétences du candidat, des exigences du poste et des aménagements éventuellement nécessaires
Sécuriser la décision de recrutement et préparer l’intégration avec les acteurs concernés

Formation Recrutement Handicap

Formation Management Handicap

Comprendre les conséquences possibles d’une situation de handicap sur le travail
Aborder les besoins avec la personne sans être intrusif ni médicaliser la relation
Adapter les pratiques managériales et contribuer à la mise en œuvre des aménagements nécessaires
Gérer les effets éventuels des adaptations sur l’organisation et le collectif de travail

Formation Management Handicap

formation addictions et insertion professionnelle

Formation Inclusion Handicap

Comprendre les différentes situations de handicap et leurs conséquences possibles au travail
Distinguer intégration et inclusion et identifier les principaux freins à la participation des personnes en situation de handicap
Repérer les stéréotypes et adopter une posture professionnelle inclusive
Identifier les adaptations et ressources permettant de répondre aux besoins d’une personne en situation de handicap

Formation Inclusion Handicap

Accompagner les personnes en situation de handicap psychique vers l’emploi

Formation Handicap psychique et Emploi

Comprendre les conséquences possibles des troubles psychiques sur le fonctionnement au travail
Mener un entretien pour coconstruire la compatibilité entre handicap, projet professionnel et emploi
Identifier les aménagements et conditions de travail favorables à une insertion ou un maintien durable
Mobiliser les acteurs internes et externes utiles au parcours professionnel

Formation Handicap psychique et Emploi

Formation Maintien dans l’emploi

Repérer précocement les situations pouvant conduire à une désinsertion professionnelle
Analyser les besoins de la personne et les contraintes de la situation de travail
Identifier et construire des solutions de maintien, d’aménagement, de retour à l’emploi ou de reclassement avec les acteurs concernés
Coordonner la mise en œuvre des solutions et en suivre les effets dans le temps.

Formation Maintien dans l’emploi

Formation Management Autisme

Comprendre les principales caractéristiques de l’autisme et leurs conséquences possibles au travail
Identifier les situations de désajustement entre la personne, l’activité et l’environnement professionnel
Adapter la communication, l’organisation du travail et les pratiques managériales aux besoins de la personne
Prévenir les incompréhensions, la surcharge et les difficultés de coopération au sein de l’équipe

Formation Management Autisme

Formation addictions insertion professionnelle

Formation Addictions et Insertion Professionnelle

Comprendre les mécanismes des conduites addictives et leurs effets possibles sur un parcours vers l’emploi
Repérer une situation préoccupante à partir de faits observables sans poser de diagnostic
Conduire un entretien en abordant les difficultés avec tact et en préservant la relation d’accompagnement
Déterminer ce qui peut être poursuivi, ajusté ou relayé et mobiliser les ressources adaptées

Formation Addictions et Insertion Professionnelle

Formation Prévenir et Gérer les conflits en ESAT

Analyser les situations conflictuelles et identifier les facteurs qui favorisent leur apparition et leur aggravation.
Adapter sa posture et sa communication aux besoins des travailleurs accompagnés, dans le respect de leur autodétermination.
Prévenir et désamorcer les tensions, tout en maintenant un cadre professionnel adapté.

Faciliter la résolution des conflits et identifier des actions permettant de prévenir leur répétition.

Formation Prévenir et Gérer les conflits en ESAT

Formations :
- Organisation : intra-entreprise uniquement
- Périmètre : déplacement dans toute la France
- Modalité : 100% présentiel ou 100% distanciel
- Taille maximum du groupe :
  - 12 personnes en présentiel
  - 10 personnes en distanciel
- Planification à définir avec le client
- Accessibilité aux stagiaires en situation de handicap : étude des besoins spécifiques et mobilisation de moyens de compensation
Eléments budgétaires :
- Prix / jour : 1800 € HT/TTC (TVA non applicable)
- Ingénierie de formation : sur devis
- Frais de déplacement facturés en sus à partir de Paris
- Financement : OPCO

Conditions générales de vente