Formation harcèlement moral, sexuel, et sexisme
Détecter une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou des agissements sexistes et restaurer la qualité de vie au travail.
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Managers et Encadrants, Professionnels des Ressources Humaines
Détecter et prendre en charge le harcèlement et la discrimination
Néant
Quand commence le harcèlement ? La discrimination est-elle du harcèlement ? Comment distinguer le harcèlement ou la discrimination sur un critère prohibé – qui sont des actions condamnables – des usages pouvant relever des traditions ou de la culture de l’entreprise ? Menaces, intimidations, mise au placard, mensonges, manque de respect, tracasseries administratives, reproches implicites… : où commencent et où s’arrêtent le harcèlement et la discrimination ? Que faire quand cela arrive ? Que faire pour que cela ne se reproduise pas ?
Le harcèlement et la discrimination sont des formes de violences internes qui provoquent une souffrance pouvant aller jusqu’à détruire un individu. En 2016, 30% des salariés déclaraient avoir été victimes d’au moins un comportement hostile au travail selon une étude du service de statistiques du Ministère du Travail. Les agissements qui, de l’extérieur paraissent anodins, ont un effet dévastateur pour la santé physique et psychique des victimes. Les conséquences sont d’autant plus radicales que la personne est placée dans une position où il lui est impossible de répliquer ou de se justifier.
Outre l’appropriation des concepts et du cadre légal, la formation vise à construire et formaliser les processus suivants :
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
Détecter une situation de harcèlement moral, de harcèlement sexuel ou des agissements sexistes et restaurer la qualité de vie au travail.
Jouer son rôle de Référent harcèlement sexuel : repérer et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale