Formation recrutement
Recruter des Travailleurs Handicapés
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Recruteurs
Finalité
Recruter des Travailleurs Handicapés
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Recruter des Travailleurs Handicapés revient-il à favoriser des profils moins compétents ou à moindre potentiel ? Comment trouver de « bons » CV de Travailleurs Handicapés ? Comment apprécier les conséquences du handicap quand celui-ci est invisible ? Comment faire pour que le candidat aborde la question de son handicap ? Comment prendre en compte le handicap dans le processus de sélection ? Comment évaluer une candidature au regard du handicap ? Comment mener l’entretien de sélection ? Comment convaincre les Managers de prendre dans leur équipe une personne avec un handicap ? Comment faire en sorte que les Managers associent « handicap » ET « compétences » ? Comment sécuriser l’intégration ?
Le processus de recrutement va de l’identification du besoin de recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai. Il passe par la recherche de candidatures, le tri des CV, le processus de sélection avec notamment le ou les entretiens, l’accueil, l’intégration et la confirmation de la période d’essai. À chacune de ces étapes il convient de s’interroger sur la nécessité de faire des adaptations, ce qui sera le cas dès lors que des blocages récurrents viendront empêcher le bon déroulement de la procédure.
La formation couvre tous les obstacles habituels et bien connus du recrutement des personnes en situation de handicap :
- Ouvrir tous les postes sans discrimination
- Trouver de bons candidats
- Aborder le handicap
- Faire adhérer le Manager
- Suivre la période d’essai
Objectifs de la formation
- Générer des candidatures de Travailleurs Handicapés
- Aborder le handicap en entretien
- Créer la compatibilité handicap / emploi
- Convaincre le Manager d’intégrer une personne en situation de handicap
- Sécuriser le recrutement
Moyens
- Animation : photolangage, mises en situation, jeux de rôles
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
Programme
Appréhender les enjeux de l’entreprise dans l’environnement du handicap
- Analyser les freins et leviers par rapport au recrutement de travailleurs handicapés
- Maîtriser le cadre légal : aménagement raisonnable et action positive
- Faire le point sur les acteurs clés
Construire la compatibilité handicap – emploi
- Comprendre la notion de situation de handicap
- Découvrir la variété des handicaps
- Explorer les moyens de compensation
- Parcourir la procédure de recrutement par rapport aux travailleurs handicapés
Questionner chaque étape et les acteurs impliqués
- Trouver la bonne posture avec le candidat en situation de handicap
- Aborder le handicap au téléphone et en entretien de recrutement
- Accompagner la période d’intégration post-recrutement
- Venir en appui aux Managers
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
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