Formation Maintien dans l’emploi
Prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir dans l’emploi
Formation Référent Handicap Entreprise / Employeur
Référent Handicap pour le personnel, salariés et agents : un rôle à fort enjeu pour la marque employeur et la Diversité Equité Inclusion (DEI)
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Devenir un Référent Handicap professionnel
Public visé
Référents Handicap, Référents Handicap Diversité
Prérequis
Aucun
Durée
2 jours (14 heures)Prix
Sur devisFinancement
OPCO
Le rôle de Référent Handicap revêt une importance de plus en plus stratégique dans les organisations. En effet, l’inclusion des personnes handicapées ne se limite pas à une question de conformité légale, mais fait partie intégrante de la responsabilité sociale de l’entreprise, avec ses effets bénéfiques sur l’amélioration du climat de travail, la marque employeur et la valorisation de la Diversité Equité Inclusion (DEI).
Cette formation vise à devenir Référent Handicap et à le professionnaliser dans le but de développer la fonction et d’agir efficacement.
Rendu obligatoire pour les entreprises d’au moins 250 salariés depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, le rôle de Référent Handicap est en effet destiné à monter en puissance dans les organisations, conformément aux ambitions de la Conférence Nationale Handicap (CNH).
Objectifs de la formation
- Intégrer la notion juridique d’aménagement « raisonnable »
- Trouver sa posture parmi les acteurs internes et externes
- Aborder le handicap en entretien en évitant les questions interdites
- Accompagner une personne à faire reconnaître son handicap (RQTH)
- Communiquer et sensibiliser de façon efficace
Programme de formation
Comprendre le cadre légal et la politique interne
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : cerner les enjeux
- La non-discrimination vs l’action positive : repérer les limites
- L’inclusion : mettre en oeuvre la politique de l’entreprise
Développer son réseau de soutien interne et externe
- Mobiliser des alliés et créer un réseau de soutien efficace : les acteurs internes
- Établir des liens avec les partenaires stratégiques : les acteurs externes
Accompagner les personnes en situation de handicap et leurs Managers
- Contribuer au recrutement de personnes en situation de handicap : coconstruire la compatibilité handicap emploi
- Prévenir la désinsertion professionnelle : détecter les signaux faibles avec les indicateurs sensibles
- Soutenir les Managers : agir en personne ressource
- Conseiller la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Faire évoluer les mentalités pour dépasser les stéréotypes sur le handicap
- Biais cognitifs et limites organisationnelles : surmonter les freins à l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Faire évoluer les mentalités : définir ses campagnes de communication
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.