Formation Management Autisme
Inclure les personnes avec autisme
Formation Référent Handicap en organisme de formation
Rendre les formations accessibles aux personnes en situation de handicap
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Adapter les formations aux situations de handicap
Public visé
Référents Handicap en Organisme de Formation
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
Sur devisFinancement
OPCO
Le référentiel Qualiopi accorde une grande attention aux apprenants en situation de handicap. Alors qu’il n’impose de désigner formellement un Référent Handicap que dans les Centres de Formation d’Apprentis (CFA), il apparaît dans la pratique que la nomination d’un Référent Handicap s’avère indispensable dans tout organisme de formation (OF) professionnelle.
En quoi consiste ce rôle de Référent Handicap en OF ?
Objectifs de la formation
- Mettre en place un processus de détection et de prise en charge
- Mener un entretien pour aborder les besoins spécifiques de l’apprenant
- Coconstruire la compatibilité handicap-formation
- Assurer un suivi efficace
Programme de formation
- Détecter les apprenants en situation de handicap :
- Repérer les moments propices à l’identification du handicap
- Qualifier le besoin : entretien exploratoire et visite médicale
- Répondre aux besoins de compensation :
- Impliquer la personne et coconstruire la compatibilité handicap-formation
- Utiliser les ressources et partenaires externes
- Assurer un aménagement raisonnable
- Mettre en place un suivi efficace :
- Développer des stratégies de suivi et de prévention des abandons
- Adapter les aménagements en fonction de l’évolution des besoins
- Assurer la réussite de la formation :
- Impliquer l’équipe administrative et pédagogique
- Sensibiliser le groupe de formation
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.