Formation à l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise
S’engager dans l’avancée radicale que représente l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise : un pas décisif vers l’Equité Diversité Inclusion
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Collaborateurs et Managers
Finalité
Améliorer la performance et le climat social des équipes en adoptant une approche proactive vers l’EDI – Equité Diversité Inclusion” grâce à l’intégration efficace des personnes LGBT+ en entreprise
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
L’inclusion et la diversité sont devenues des piliers essentiels pour le succès et l’innovation au sein des entreprises. La formation “Inclusion des personnes LGBT+” s’inscrit dans cette dynamique en proposant un programme complet et interactif destiné à sensibiliser et former les managers et les équipes à l’accueil, l’accompagnement et le management inclusif des personnes LGBT+.
Les managers apprendront non seulement les concepts clés liés à l’identité de genre, l’expression de genre et à l’orientation sexuelle, mais ils acquerront également des compétences pratiques pour identifier et prévenir les discriminations, favoriser un environnement de travail respectueux et soutenir le bien-être de tout le personnel.
Les bénéfices de cette formation sont :
- L’amélioration de la performance et de la cohésion d’équipe car la promotion d’un environnement de travail où chaque individu se sent valorisé et inclus stimule l’engagement, la motivation et, par conséquent, la productivité des équipes
- L’attraction et la rétention des talents, notamment ceux des générations Y et Z qui sont très sensibles aux questions de diversité et d’inclusion
Objectifs de la formation
- Identifier et comprendre les concepts clés liés à l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle
- Reconnaître les différentes formes de discrimination et de comportements non inclusifs ainsi que leurs impacts sur les personnes LGBT+ au travail
- Appliquer des techniques de communication inclusives pour créer un espace de travail accueillant pour tous
- Mettre en œuvre des stratégies et pratiques de management inclusif pour soutenir les personnes LGBT+
Moyens
- Animation : films, photolangage, quiz en ligne, étude de cas, jeux de rôles, travail en sous-groupes
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
Programme
Comprendre le monde des personnes LGBT+
- Les termes autour du genre et de l’orientation affective
- Les enjeux des personnes sur les plans individuel et collectif
Détecter les freins à l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel
- Les biais inconscients et stéréotypes
- Les comportements non inclusifs et la discrimination au travail
Agir en Manager inclusif dans les situations sensibles
- Le coming out
- L’outing
- L’affirmation du genre
- L’invisibilité analysée comme un choix contraint
- La parentalité LGBT+
Conclusion et évaluation
- Points clés et engagements personnels
- Questionnaire d’autoévaluation et feedback
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
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