Formation pour favoriser la mixité dans les équipes
Changer les mentalités, dépasser le sexisme et développer le bien-être au travail des femmes et des hommes
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Collaborateurs et Managers
Finalité
Prendre conscience des enjeux de genre, respecter les besoins de chacun des sexes et faire preuve d’équité
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Séduction, courtoisie, humour, sexisme, domination, emprise, harcèlement sexuel… L’ouverture à la mixité permet de trouver des repères et de fixer les limites pour l’épanouissement de toute l’équipe.
Le sujet est d’autant plus complexe que la perception de ce qui est normal ou pas dépend des mentalités, parfois au détriment de la légalité : des comportements jugés illégaux sont encore considérés par les auteurs, voire les victimes, comme acceptables, de toute bonne foi.
Au-delà de l’aspect juridique, la conduite du changement passe par une approche sociologique et psychologique : analyser les situations et les attitudes, déconstruire les habitudes culturelles, les biais inconscients et les stéréotypes, réfléchir en termes de qualité de vie au travail et d’inclusion.
Objectifs de la formation
- Déconstruire les stéréotypes et les biais inconscients sur le sexe et le genre
- Analyser les enjeux de la mixité et qualifier les situations
- Contribuer au changement en faisant évoluer les mentalités dans les équipes
Moyens
- Animation : films, photolangage, ludopédagogie, quiz en ligne, étude de cas, jeux de rôles, travail individuel et en sous-groupes
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
Formations Diversité Inclusion (présentiel distanciel) en relation
Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Jouer son rôle de Référent harcèlement sexuel : repérer et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Formation Management Diversité
Manager la diversité des équipes
Formation Recrutement Diversité
Passer d’une posture défensive limitée au respect du cadre légal de la non discrimination à une posture d’ouverture à la différence et aux profils atypiques pour diversifier les recrutements