Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Un rôle qui se décline dans 2 instances : DRH et CSE
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Référents harcèlement sexuel
Finalité
Jouer son rôle de Référent harcèlement sexuel : repérer et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Prérequis
Néant
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € nets
Le rôle de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes se décline à la fois au niveau du CSE et de la DRH. Un Référent, élu du personnel, est désigné dans tous les Comités sociaux et économiques (CSE). Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent aussi nommer un Référent pour réaliser des actions de sensibilisation et de formation, mettre en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel.
Quelles sont leurs missions ? Détection des situations, prise en charge, enquête, prévention : qui fait quoi ? et comment ?
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal et s’approprier le rôle des Référents harcèlement sexuel (DRH / CSE)
- Savoir prévenir les agissements ou la violence sexiste et le harcèlement sexuel
- Savoir agir et réagir en tant que Référent harcèlement sexuel
Moyens
- Films, photolangage, ludopédagogie, quiz en ligne, étude de cas, jeux de rôles, travail individuel et en sous-groupes
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
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