Formation Management Autisme
Inclure les personnes avec autisme
Formation maintenir dans l’emploi
Stratégies avancées pour le maintien dans l’emploi et la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir dans l’emploi
Public visé
Référents handicap, Correspondants handicap, RRH
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 700 € HT/TTCFinancement
OPCO
Dans un environnement professionnel en constante évolution, un engagement durable est nécessaire pour garantir l’intégration et le maintien efficace des travailleurs en situation de handicap dans l’emploi. Face à la complexité des cas de désinsertion professionnelle, il est impératif d’adopter des stratégies proactives et spécialisées.
Cette formation pour le maintien dans l’emploi et la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) s’adresse aux acteurs clés, notamment les Référents Handicap et les équipes RH, des secteurs public et privé. Elle leur permet d’acquérir des compétences avancées dans la détection des risques, l’analyse des problématiques, l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action efficaces, ainsi que le suivi adaptatif des aménagements mis en place.
Objectifs de la formation
- Reconnaître les signes précurseurs de désinsertion professionnelle
- Analyser les besoins individuels pour des aménagements spécifiques
- Mettre en place des plans d’intervention personnalisés
- Suivre régulièrement les personnes pour vérifier l’adéquation des moyens mobilisés
Programme de formation
Détecter les situations à risque
- Identifier les signaux faibles et les signes évidents
- Comprendre les facteurs contributifs comme les conditions de travail ou les interactions sociales
Analyser la problématique
- Faire une évaluation multidimensionnelle
- Dialoguer avec les parties prenantes
- Adapter l’approche au secteur public ou privé
Élaborer des plans d’action
- Concevoir des solutions personnalisées
- Renforcer la collaboration entre les différents acteurs
- Adapter l’approche au secteur public ou privé
Mettre en œuvre les actions
- Mobiliser les ressources financières, organisationnelles, humaines
- Communiquer et faire évoluer les mentalités
- Adapter l’approche au secteur public ou privé
Suivre et adapter
- Mettre en place un suivi pour évaluer l’efficacité des plans d’action
- Ajuster les stratégies en réponse aux changements dans les besoins ou les conditions de travail
- Capitaliser sur l’expérience et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
- En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer les besoins spécifiques et adapter les modalités ou techniques pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.