Formation Recrutement Handicap
Sécuriser le recrutement d’une personne en situation de handicap, de la définition du besoin à l’intégration, en évaluant objectivement les compétences et en anticipant les conditions de réussite dans l’emploi.
Formation Recrutement Diversité
S’appuyer sur les compétences et s’ouvrir aux profils atypiques
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Finalité
Recruter DEI (Diversité Equité Inclusion)
Public visé
Recruteurs, Managers et autres acteurs-clés participant au processus de recrutement
Prérequis
Aucun
Durée
1 jour (7 heures)Prix
1 800 € HT/TTCFinancement
OPCO
Quelle est la différence entre recruter sans encourir de risque juridique et recruter pour diversifier ses équipes ? Comment déjouer les phénomènes naturels de reproduction sociale sans avoir l’impression de défavoriser les candidatures qui sont perçues comme étant les plus adaptées à l’entreprise ? Comment respecter la liste interminable de critères de discrimination prohibés par le cadre légal sans se retrouver dans des injonctions paradoxales ?
Stéréotypes, préjugés, discrimination : plusieurs aspects ou interprétations de la réalité se conjuguent et se superposent dans autant de visions différentes du monde. Dans cette complexité, ne pas commettre d’injustice et plus encore donner sa chance à chacun s’avère un objectif réalisable sous réserve d’avoir des méthodes objectivées. Depuis la loi « égalité et citoyenneté » du 27/1/2017, les entreprises d’au moins 300 salariés doivent former tous leurs employés en charge de missions de recrutement à la non-discrimination à l’embauche, au moins une fois tous les 5 ans.
La formation vise à passer d’une posture défensive limitée au respect du cadre légal à une posture d’ouverture à la différence pour diversifier les recrutements.
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal
- Déconstruire les biais inconscients, stéréotypes et préjugés
- Ouvrir aux candidats compétents et différents
- S’assurer de son choix et faire adhérer
Programme de formation
- Maîtriser les fondamentaux
- Diversité équité Inclusion (DEI) : de quoi parle-t-on ?
- Le cadre légal de la non-discrimination versus actions positives
- Les biais inconscients en recrutement
- Neutraliser les biais inconscients et favoriser l’égalité des chances
- Parler de la politique Diversité & Inclusion
- Éviter les questions interdites en entretien
- Aborder les besoins spécifiques
- Présenter le candidat
Moyens
- Animation : alternance d’apports théoriques, de mises en situation et d’échanges en sous-groupes
- Documentation : dématérialisée
- Suivi post-formation : selon les besoins
Adaptation
- Entretien avec le commanditaire pour une adaptation éventuelle du programme par rapport aux objectifs opérationnels souhaités ou une création sur mesure
- Envoi d’un questionnaire aux bénéficiaires de la formation pour recueillir l’expérience acquise, les attentes et détecter une éventuelle situation de handicap
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation individuelle nominative
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.