Agir pour l’emploi des Travailleurs handicapés

Politique d’entreprise, plans d’actions et accompagnement des acteurs clés

Développer une politique d’entreprise en faveur des personnes en situation de handicap suppose un processus : choisir une stratégie, définir un plan d’actions et accompagner les acteurs. Ces trois étapes intègrent diverses possibilités.

Politique d’entreprise Handicap

Pour élaborer une politique d’entreprise en faveur des Travailleurs handicapés, il peut y avoir plusieurs stratégies complémentaires : faire un diagnostic-conseil approfondi de toute l’entreprise, se focaliser sur un périmètre ou un axe particulier, se référer à la norme AFNOR NF X50-783 Organisme  Handi-accueillant…

Plan d’actions Handicap

Le plan d’actions immédiatement opérationnel, revient à se lancer dans une ou plusieurs actions ciblées pour l’emploi des travailleurs handicapés :

• Dépasser les stéréotypes et les préjugés
• Recruter des travailleurs handicapés
• Inciter les collaborateurs en situation de handicap à demander le statut de travailleurs handicapés
• Accueillir des stagiaires en situation de handicap
• Éviter les licenciements pour inaptitude et prévenir la désinsertion professionnelle
• Accroître les achats au secteur du travail protégé et adapté

Accompagnement des acteurs qui peuvent initier, redynamiser, pérenniser une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap

Les acteurs internes pouvant faire réussir une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés sont nombreux : équipe des Ressources Humaines, équipe de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSA), équipe des Achats…

Nous allons nous focaliser sur 2 types d’acteurs clés : les Référents Handicap et les Managers.

Au-delà des formations (en présentiel ou distanciel), l’accompagnement des acteurs clés peut se faire avec des dispositifs totalement personnalisés :

• Codéveloppement
• Coaching
• 360°
• Formation-action