Formations Diversité Inclusion
La formation à la Diversité Inclusion vise les acteurs-clés qui peuvent faire évoluer les pratiques et la culture sur le terrain
La promotion de la diversité des ressources humaines est facilitée et renforcée quand les acteurs de l’entreprise comprennent les enjeux, savent quoi faire et comment se comporter. La formation est un moyen de faire évoluer les représentations, de lever certaines méconnaissances, de rappeler formellement le cadre légal et de s’approprier les bonnes attitudes professionnelles pour mettre en œuvre les actions susceptibles de créer un environnement inclusif.
Les formations proposées par ALYZO confrontent les acteurs-clés aux biais inconscients – stéréotypes et préjugés – véhiculés dans l’organisation de travail et à la difficulté de changer les représentations.
Elles abordent également la gestion des ressources humaines : sélection des candidats lors d’un recrutement, accès à la formation, promotion professionnelle. Elles invitent à prendre conscience des besoins et des aspirations des collaborateurs et à les satisfaire, sachant que les attentes peuvent être extrêmement variées d’un individu à l’autre : conciliation de la vie professionnelle et de la parentalité pour les jeunes parents, conditions de travail pour les seniors, ambiance et acquisition de savoirs pour les plus jeunes, compensation du handicap pour les travailleurs handicapés, reconnaissance des identités culturelles, religieuses, de genre, bien-être et qualité de vie au travail pour tous.
Les parcours pédagogiques amènent à dépasser les stéréotypes pour se focaliser sur les compétences techniques et relationnelles des individus. Il s’agit également d’analyser les pratiques par rapport aux équipes existantes et au regard de l’inclusion.
