Altérite + Égalité = ALYZO

Figure de l’inclusion ou art d’assembler les différences, le tangram est l’emblème d’ALYZO

La raison d’être d’ALYZO est contenue dans son nom :

ALYZO = « al » (altérité) + « iso » (égalité)

ALYZO est un cabinet conseil et un organisme de formation. Son métier est la diversité du potentiel humain dans une perspective de développement durable et de promotion des différences. ALYZO est au service des entreprises privées et publiques qui s’inscrivent dans une logique de Responsabilité Sociale (RSE), c’est-à-dire qui conjuguent leur responsabilité économique avec leur responsabilité citoyenne et sociétale.

ALYZO s’identifie à l’emblème du tangram qui symbolise son approche Handicap Santé Diversité. Le tangram est un ancien jeu chinois. Il faut, avec 7 pièces aux formes très différentes, composer des figures. Aucune pièce n’a plus d’importance ou de valeur qu’une autre. C’est leur agencement, à chaque fois différent, qui produit la forme significative. Par ailleurs, il est impératif d’utiliser toutes les pièces pour gagner. Ces 7 pièces semblent a priori ne pas pouvoir former une figure ayant un sens. Pourtant, avec de la créativité, chaque pièce trouve sa juste place par rapport aux autres. L’entreprise – la société – est un tangram. Les femmes et les hommes qui la composent sont ses ressources qui, parfois, semblent très disparates, impossibles à mettre ensemble. Il doit exister cependant une combinaison possible. ALYZO se fixe pour objectif de la trouver.

ALYZO a choisi d’agir auprès des employeurs car le travail contribue pour beaucoup à l’inclusion dans la société. Le projet d’ALYZO est d’accompagner les organisations qui veulent favoriser l’emploi des personnes qui ne correspondent pas aux stéréotypes les plus largement répandus, que ce soit au niveau du handicap, de la santé ou d’un point de vue identitaire, social ou culturel. Regarder au-delà de la norme habituelle ou convenue s’avère le moyen d’accéder à la richesse des individualités, qu’il y ait vulnérabilité ou étrangeté. En rendant familier ce qui peut paraître a priori déstabilisant, en comprenant les besoins spécifiques, en s’appuyant sur les compétences effectives et avérées, en faisant preuve de pragmatisme, le « vivre et travailler » ensemble devient possible.

Isabelle Oriot consultante formatrice, fondatrice d’ALYZO.

L’évolution de la demande des entreprises : du Handicap à la Santé et la Diversité

Depuis sa création, ALYZO constate que les interrogations et les demandes des entreprises évoluent et s’entremêlent. Les problématiques d’emploi associées au handicap font écho à la prise en compte des différences individuelles dans les  politiques en faveur de la diversité des ressources humaines. Le handicap psychique, victime de représentations voire de préjugés compliqués à faire disparaître, appelle la préservation de la santé mentale et les politiques de prévention des risques psychosociaux.