Dans un contexte professionnel où les organisations sont de plus en plus sensibles à la qualité des relations de travail, les personnalités dites "difficiles" représentent un enjeu majeur. Parmi elles,…
Dans l'univers professionnel, l'accompagnement des personnalités difficiles est souvent perçues comme une mission impossible sur fond d'obstacles insurmontables à la dynamique d'équipe. Pourtant, les récentes évolutions des classifications psychopathologiques proposent…
La gestion des personnalités difficiles, en entreprise comme en psychologie clinique, a longtemps reposé sur des diagnostics fondés sur des catégories figées : borderline, paranoïaque, narcissique... Ce modèle, ancré dans…
Dans un monde du travail en constante évolution, marqué par des restructurations, des réorganisations fréquentes et une pression accrue sur les performances, la santé mentale des collaborateurs devient un enjeu…
L'accompagnement et le management des travailleurs en situation de handicap psychique représente un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une politique d’inclusion professionnelle et de bien-être au travail. Les…