100% Présentiel
(12 pers. max.)
100% Distanciel
(10 pers. max.)
Créer les conditions de réussite d’un parcours d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap psychique
Référents Handicap, acteurs du maintien dans l’emploi, Conseillers en insertion professionnelle (CIP), jobcoachs et professionnels de l’accompagnement vers l’emploi.
Aucun
L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes vivant avec un trouble psychique peuvent susciter des interrogations chez les professionnels : comment comprendre les conséquences du trouble sur le travail sans médicaliser la situation ? Comment aborder le sujet avec la personne ? Quels aménagements envisager ? Comment sécuriser un parcours professionnel sans réduire la personne à son handicap ?
Cette formation apporte des repères concrets pour analyser la compatibilité entre les besoins de la personne, les exigences du poste et l’environnement professionnel. Elle permet de travailler la posture d’accompagnement, la conduite d’entretien, la recherche d’aménagements raisonnables et la mobilisation des acteurs utiles au parcours.
Vous souhaitez surtout former des Managers ou des RH à repérer et accompagner les difficultés psychiques dans leurs équipes ? Découvrez la formation Santé mentale au travail.
Les troubles psychiques peuvent avoir des effets variables sur la concentration, l’organisation, les relations professionnelles, la gestion du stress ou encore la continuité du parcours.
Ils restent souvent invisibles, parfois non déclarés, et leurs conséquences peuvent être mal interprétées. La formation permet de mieux comprendre ces situations sans réduire la personne à son trouble ni chercher à poser un diagnostic.
Le handicap psychique reste associé à de nombreux stéréotypes : dangerosité, imprévisibilité, incapacité à travailler ou fragilité permanente.
La formation permet de déconstruire ces représentations et d’adopter une approche fondée sur les capacités, les besoins et le pouvoir d’agir de la personne. Elle s’inscrit dans une logique de rétablissement : accompagner un projet professionnel possible, y compris lorsque certains symptômes persistent.
L’enjeu n’est pas de « gérer » un trouble psychique, mais d’identifier avec la personne les conditions qui lui permettront de réussir son parcours professionnel.
La formation apporte des repères pour conduire l’entretien, analyser les exigences du poste et de l’environnement de travail, identifier les besoins et rechercher des aménagements raisonnables et soutenables.
Un retrait inhabituel, une désorganisation, des difficultés relationnelles ou une baisse de performance peuvent signaler une situation à examiner, sans permettre pour autant de conclure à un trouble psychique.
La formation aide à repérer ces évolutions, à les aborder de manière adaptée et à mobiliser les acteurs utiles au parcours : employeur, RH, Référent Handicap, service de prévention et de santé au travail, Cap emploi ou autres professionnels de l’accompagnement.
1. Comprendre les troubles psychiques et leurs conséquences sur l’emploi
2. Coconstruire la compatibilité entre handicap, projet professionnel et emploi
3. Identifier les aménagements et conditions de travail favorables
4. Prévenir les ruptures et mobiliser les acteurs utiles au parcours
La formation aborde les principaux troubles psychiques susceptibles d’avoir des conséquences sur un parcours professionnel, notamment les troubles dépressifs, anxieux, bipolaires, psychotiques ou obsessionnels.
L’objectif n’est pas d’en faire une approche médicale détaillée, mais de comprendre leurs effets possibles sur le travail, l’autonomie, les relations professionnelles, l’organisation ou la continuité du parcours.
Non. Le diagnostic relève des professionnels de santé.
La formation apprend en revanche à repérer des difficultés ou des évolutions qui peuvent avoir un impact sur l’emploi, à les aborder de manière adaptée et à analyser avec la personne les conséquences concrètes sur son projet professionnel ou sa situation de travail.
La formation s’appuie sur des études de cas, des méthodes d’entretien et des repères pour analyser la compatibilité entre les besoins de la personne, les exigences du poste et l’environnement professionnel.
Les participants travaillent également sur l’identification des aménagements possibles et sur la mobilisation des acteurs utiles au parcours.
Elle s’adresse notamment aux professionnels RH, Référents Handicap, acteurs du maintien dans l’emploi, Conseillers en insertion professionnelle, jobcoachs et professionnels de l’accompagnement vers l’emploi.
Elle est particulièrement adaptée aux personnes qui accompagnent des parcours d’insertion, de reprise ou de maintien en emploi impliquant des troubles psychiques.
Oui. La formation rappelle les principaux repères utiles concernant la non-discrimination, l’obligation d’aménagement raisonnable, le maintien dans l’emploi et le rôle des différents acteurs.
L’objectif est de permettre aux participants de mieux situer leur intervention et d’éviter les décisions ou pratiques susceptibles de fragiliser le parcours de la personne.
Il n’existe pas de réponse standard liée à un diagnostic.
L’analyse doit porter sur les exigences concrètes du poste, l’environnement de travail, les besoins et ressources de la personne, les difficultés qu’elle identifie elle-même et les aménagements susceptibles de réduire les écarts entre la situation de travail et ses capacités.
La formation apprend précisément à conduire cette analyse de manière coconstruite.
Dans le catalogue ALYZO, ces deux formations sont complémentaires mais ne répondent pas aux mêmes besoins.
La formation « Handicap psychique et Emploi » est centrée sur le parcours professionnel des personnes concernées par un trouble psychique : accès à l’emploi, maintien, analyse de la situation de travail, adaptations et recherche de solutions compatibles avec les capacités de la personne et les exigences de l’activité.
La formation « Santé mentale au travail » s’adresse davantage aux managers, RH et acteurs de la prévention qui souhaitent savoir repérer une situation de fragilité psychique, engager le dialogue et accompagner une personne dans son environnement de travail.
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.
Former des secouristes en santé mentale capables d’apporter une première aide à une personne qui développe un problème de santé mentale, dont les difficultés s’aggravent ou qui traverse une crise, et de l’orienter vers les ressources adaptées dans le respect du rôle et des limites du secouriste.
Sécuriser le recrutement d’une personne en situation de handicap, de la définition du besoin à l’intégration, en évaluant objectivement les compétences et en anticipant les conditions de réussite dans l’emploi.
Permettre aux managers d’accompagner une personne en situation de handicap, d’adapter leur management lorsque cela est nécessaire et de préserver l’équité au sein de l’équipe.
