Formation Référent Handicap entreprise
Référent Handicap pour le personnel, salariés et agents : un rôle à fort enjeu pour la marque employeur et la Diversité Equité Inclusion (DEI)
Formation INTRA-entreprise dans toute la France
Public visé
Référents Handicap, Référents Handicap Diversité
Finalité
Professionnaliser le Référent Handicap : une formation avancée qui vise à équiper les participants des compétences nécessaires pour devenir des acteurs clés dans la promotion de l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail, en reconnaissant la valeur et l’impact stratégique de leur mission.
Prérequis
Néant
Durée
2 jours (14 heures)Prix
3 400 € netsLe rôle de Référent Handicap revêt une importance de plus en plus stratégique dans les organisations. En effet, l’inclusion des personnes handicapées ne se limite pas à une question de conformité légale, mais fait partie intégrante de la responsabilité sociale de l’entreprise, avec ses effets bénéfiques sur l’amélioration du climat de travail, la marque employeur et la valorisation de la Diversité Equité Inclusion (DEI).
Le rôle de Référent Handicap implique l’acquisition de connaissances spécifiques sur les enjeux, les droits, et les dispositifs liés au handicap dans le monde du travail, ainsi que sur les meilleures pratiques pour faciliter le recrutement, l’intégration, la carrière, mais aussi le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette formation vise à professionnaliser le rôle de Référent Handicap dans le but de développer la fonction et d’agir efficacement.
Rendu obligatoire pour les entreprises d’au moins 250 salariés depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, le rôle de Référent Handicap est en effet destiné à monter en puissance dans les organisations, conformément aux ambitions de la Conférence Nationale Handicap (CNH).
Grâce à une approche qui allie stratégie opérationnelle et bonnes pratiques, le programme de cette formation est professionnalisant et prépare à relever les défis d’aujourd’hui et de demain dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Objectifs de la formation
- Intégrer la notion juridique d’aménagement « raisonnable » dans l’analyse des situations de handicap
- Trouver sa posture et son rôle en tant que Référent Handicap parmi les acteurs internes et externes
- Aborder le handicap en entretien en évitant les questions interdites
- Accompagner une personne à faire reconnaître son handicap (RQTH)
- Communiquer et sensibiliser de façon efficace
Moyens
- Au choix :
- 2 jours de formation
- Option : 7 heures d’accompagnement personnalisé sous forme de séances de coaching
- Documentation dématérialisée
- Suivi post-formation selon les besoins
Adaptation
- Entretien structuré avec le commanditaire pour une adaptation du programme aux
besoins du groupe de formation ou une création pédagogique sur mesure - Envoi d’un questionnaire aux participants en amont de l’action de formation pour
recueillir l’expérience acquise, les besoins, les questions et détecter une éventuelle
situation de handicap - En cas de situation de handicap, contact amont pour évaluer le besoin et adapter les
modalités pédagogiques
Évaluation
- Questionnaire d’autoévaluation de son niveau de compétences avant et après la formation
- Exercices et études de cas en cours de formation
- Questionnaire d’évaluation des acquis en fin de formation (option)
- Attestation nominative de présence
Programme
Comprendre le cadre légal et la politique interne
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : cerner les enjeux
- La non-discrimination vs l’action positive : repérer les limites
- L’inclusion : mettre en oeuvre la politique de l’entreprise
Développer son réseau de soutien interne et externe
- Mobiliser des alliés et créer un réseau de soutien efficace : les acteurs internes
- Établir des liens avec les partenaires stratégiques : les acteurs externes
Accompagner les personnes en situation de handicap et leurs Managers
- Contribuer au recrutement de personnes en situation de handicap : coconstruire la compatibilité handicap emploi
- Prévenir la désinsertion professionnelle : détecter les signaux faibles avec les indicateurs sensibles
- Soutenir les Managers : agir en personne ressource
- Conseiller la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Faire évoluer les mentalités pour dépasser les stéréotypes sur le handicap
- Biais cognitifs et limites organisationnelles : surmonter les freins à l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Faire évoluer les mentalités : définir ses campagnes de communication
La formatrice : Isabelle Oriot
J'ai créé ALYZO en 2006 pour développer l'emploi des personnes en situation de handicap puis l'inclusion de tous les publics et le bien-être au travail. ALYZO a une expérience variée des plans d'actions en faveur de la diversité et de la qualité de vie au travail, anime des formations en 100% présentiel ou 100% distanciel pour professionnaliser les acteurs clés : Référents Handicap-Diversité, Recruteurs, Managers... Avec la certification Qualiopi, ALYZO est engagé dans la réflexion et les actions pour adapter les processus de formation aux personnes en situation de handicap. ALYZO crée aussi des outils pédagogiques ludiques. PsyClés "Changer le regard sur le handicap psychique" a été conçu avec un groupe de psychiatres. Andy Cap "Des ailes pour l'inclusion" va de la prévention de la désinsertion professionnelle à l'égalité des chances, englobant l’intégration, le management et bien sûr la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ; tous les handicaps y sont abordés et plus particulièrement les maladies chroniques.