Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés doit être une action volontaire et stratégique de la part du Manager et de l’équipe RH. Cela nécessite une approche inclusive et réfléchie, visant…
Intégrer les personnes en situation de handicap est une étape à préparer et à accompagner. Il s'agit de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser…
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de…
Les entretiens d'embauche sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et…
L’annonce d'offre d’emploi est une étape essentielle dans le recrutement des Travailleurs Handicapés. Pour attirer les candidatures des Personnes en Situation de Handicap (PSH) compétentes et expérimentées, l’annonce doit être…
L’évaluation finale des personnes candidates est une étape décisive dans tout processus de recrutement. Elle vise à confirmer que les candidats possèdent les compétences, l’expérience et les qualités nécessaires pour…
L'entretien d'embauche est une étape clé dans tout processus de recrutement. Il offre l'opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et…
Présélection et convocation des Travailleurs Handicapés dans le cadre d'un recrutement : il s'agit du tri initial des candidatures et de la préparation des entretiens de sélection. Ces étapes doivent…
Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé…
Rechercher des candidats démarre par la rédaction d'une annonce d’offre d’emploi. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les…
La définition de poste et de profil est la première étape cruciale dans le processus de recrutement de Travailleurs Handicapés. Elle découle d'une analyse approfondie des besoins réels de l'entreprise,…