Créer des binômes dans les entreprises pour les travailleurs handicapés
Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé à un stage découverte et dure une journée. Voici ce qu’il faut avoir en tête concernant le DuoDay au regard du recrutement.
Avant le DuoDay
- Préparation de l’accueil : assurez-vous que les lieux sont accessibles et préparez l’équipe à l’accueil de la Personne en Situation de Handicap. Organisez une session de sensibilisation si nécessaire.
- Définition des activités : identifiez les tâches et activités dans lesquelles la personne en duo pourra s’engager. Cela devrait être représentatif du poste et adapté à ses capacités.
- Communication : informez clairement la personne sur le déroulement de la journée, les tâches à effectuer, et les objectifs de cette expérience.
Pendant le DuoDay
- Accompagnement : assurez un suivi tout au long de la journée pour faciliter l’intégration de la Personne en Situation de Handicap et répondre à ses questions ou besoins.
- Échange et feedback : encouragez les échanges entre la personne et les employés pour un partage d’expériences mutuellement enrichissant.
- Évaluation des compétences : observez les compétences, l’autonomie, et l’adaptabilité de la personne au sein de l’environnement de travail.
Après le DuoDay
- Debriefing : organisez un debriefing avec la Personne en Situation de Handicap pour recueillir ses impressions, ses ressentis et ses suggestions d’amélioration.
- Évaluation des opportunités : examinez les possibilités de recrutement ou de stages en fonction des besoins de l’entreprise et des aspirations de la personne.
- Feedback à l’équipe : partagez les apprentissages et les retours d’expérience avec l’équipe pour continuer à promouvoir une culture d’inclusion.
Le DuoDay pour le Recrutement
- Identification des talents : le DuoDay peut servir de tremplin pour identifier des candidats potentiels pour des postes vacants ou à venir.
- Création de parcours personnalisés : en fonction des compétences observées, envisagez des parcours d’intégration ou de formation spécifiques pour préparer les candidats au recrutement.
- Soutien continu : pour les candidats retenus, prévoyez un accompagnement personnalisé pour faciliter leur intégration et leur évolution au sein de l’entreprise.
Le DuoDay est une occasion intéressante de mettre en lumière les compétences et le potentiel des Personnes en Situation de Handicap, tout en déconstruisant les éventuels préjugés des équipes dans les entreprises. C’est aussi une opportunité pour détecter les talents des Personnes en Situation de Handicap et les recruter.
