La rédaction de l’offre d’emploi doit être attractive pour les Personnes en Situation de Handicap compétentes.
Enjeux
- Le volume de candidatures de Travailleurs Handicapés : la rédaction de l’annonce est déterminante pour accroître ou faire diminuer les candidatures de Personnes en Situation de Handicap.
- La qualité des candidatures de Travailleurs Handicapés : plus l’annonce sera précise sur les conditions de travail, plus la personne pourra se représenter la compatibilité entre l’emploi proposé et sa situation de handicap.
Bonnes pratiques
- Mentionnez l’engagement RSE de l’entreprise : la politique de l’entreprise en faveur de la diversité équité inclusion (DEI) mérite d’être évoquée pour attirer l’attention des personnes atypiques. Il est judicieux de mentionner que cette politique accorde une attention toute particulière aux Personnes en Situation de Handicap. En bref, il est recommandé de mentionner dans chaque annonce que l’entreprise est engagée en faveur de l’inclusion, qu’elle encourage les candidatures des Personnes en Situation de Handicap et qu’elle étudie les aménagements nécessaires selon leurs besoins spécifiques.
- Mentionnez les compétences essentielles : n’indiquez pas de niveau de formation, quand c’est possible.
- Soyez précis sur les contraintes : la rédaction de l’annonce exclut moins de personnes candidates quand elle précise plus clairement les contraintes.
Exemples
Rédigez une offre d’emploi inclusive : Quand le poste présente des contraintes insurmontables, il est préférable de les indiquer de façon précise.
- écrire « traitement de 10 appels téléphonique par heure » plutôt que « bonne résistance au stress »
- écrire « rythme de travail irrégulier avec 3 pics d’activité en moyenne par mois » plutôt que « bonne capacité d’adaptation »
- écrire « un déplacement de plusieurs jours par mois en moyenne » plutôt que « flexibilité indispensable »
- écrire « manutention de colis lourds jusqu’à 30 kg plusieurs fois par jour » plutôt que « bonne condition physique exigée »
La rédaction de l’offre d’emploi doit être engageante, notamment au niveau des valeurs et de l’esprit d’ouverture de l’employeur. Elle doit aussi être concrète et précise sur les exigences du poste.
