L'évaluation des aménagements de poste pour les handicaps invisibles représente un enjeu particulier. Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi…
Il peut sembler difficile d'appréhender les handicaps invisibles en entreprise. Cependant, en tant que manager, il est essentiel de comprendre leur nature pour offrir un cadre de travail inclusif et…
Bienvenue dans notre "Glossaire Handicap" dédié aux principaux termes et acronymes liés au Handicap, à la Diversité et à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cet outil de référence…
Accessibilité et Inclusion des personnes en situation de handicap sont aujourd’hui des enjeux majeurs dans la communication. Pourtant, certaines recommandations peuvent entrer en conflit les unes avec les autres, créant…
Les mots « intégration » et « inclusion » marquent une évolution sociétale. Les mentalités ont évolué et il a fallu changer de paradigme. Petit rappel historique des différentes lois en faveur des personnes…
Approche théorique Le concept du cycle du deuil, initialement introduit par Elisabeth Kübler-Ross dans son livre "On Death and Dying" en 1969, a été largement utilisé pour comprendre les réactions…
Lorsque l'entourage doute de la réalité d'un handicap invisible, cela peut créer des tensions et des malentendus significatifs au travail ou en formation. Une approche théorique pertinente pour analyser et…
Un sentiment de malaise face au handicap peut être éprouvé par des personnes dans certaines circonstances. Ce phénomène s'explique en partie par la théorie de la dissonance cognitive, développée par…
Lorsqu'on aborde la relation d'aide dans le contexte du travail ou de la formation pour les Personnes en Situation de Handicap, il est essentiel d'utiliser des cadres théoriques établis pour…
Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés est une démarche qui ne doit pas être confondue avec le reclassement et le maintien dans l'emploi. Par ailleurs, il est important de…
Prévenir et gérer les conflits par rapport aux Travailleurs Handicapés peut devenir une préoccupation pour les Managers, notamment quand le handicap est invisible ou mal compris (ce point spécifique est…
Aider au rétablissement des personnes atteintes de maladie chronique consiste en un soutien de proximité. Le Manager, les collègues et les autres acteurs de proximité peuvent renforcer la santé mentale…
Les feedbacks constructifs sont un acte managérial essentiel. C'est une forme de communication interpersonnelle qui consiste à exprimer un retour à son interlocuteur sur ses actes. Le but est d'obtenir…
Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses…
L'usage des technologies pour l'inclusion des Travailleurs Handicapés a augmenté de façon spectaculaire. Les technologies « recapacitantes » (« enabling technologies ») créent de nouvelles opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans…
Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe est une démarche essentielle pour renforcer la diversité et l’équité au sein des organisations. Cette inclusion ne se limite pas à l’embauche, mais s’inscrit…
Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés doit être une action volontaire et stratégique de la part du Manager et de l’équipe RH. Cela nécessite une approche inclusive et réfléchie, visant…
Agir en synergie avec le Référent Handicap s'avère une ressource précieuse pour un Manager qui a besoin d'aide pour dynamiser la politique handicap ou pour prendre en charge une situation…
Intégrer les personnes en situation de handicap est une étape à préparer et à accompagner. Il s'agit de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser…
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de…
Les entretiens d'embauche sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et…
L’annonce d'offre d’emploi est une étape essentielle dans le recrutement des Travailleurs Handicapés. Pour attirer les candidatures des Personnes en Situation de Handicap (PSH) compétentes et expérimentées, l’annonce doit être…
La Ressource Handicap Formation (RHF) est une initiative nationale déployée par l’AGEFIPH visant à améliorer l’accessibilité et l’adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de handicap. S’inscrivant…
L'accompagnement des apprenants en situation de handicap suit un processus à plusieurs étapes : détection, prise en charge et suivi. Détection du handicap L'accompagnement des apprenants en situation de handicap…
Les outils de formation en ligne et asynchrones occupent une place de plus en plus centrale dans le paysage pédagogique actuel. En offrant une flexibilité inédite et la possibilité d'accéder…
Le concept de texte en FALC (Facile à Lire et à Comprendre) est un moyen pour rendre l’information accessible à tous. Né des mouvements en faveur des droits des personnes…
L’accessibilité des supports pédagogiques est un enjeu fondamental pour garantir une formation inclusive et adaptée à tous les apprenants, y compris ceux en situation de handicap. Un support inadapté peut…
L'accessibilité du site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité…
Le registre d’accessibilité des locaux est un enjeu fondamental pour les organismes de formation (OF) qui accueillent des apprenants en situation de handicap. Au-delà d’une obligation légale, il reflète une…
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap…
Financeurs et partenaires experts sont des alliés indispensables au Référent Handicap. En effet le rôle de Référent Handicap ne se limite pas à la sensibilisation et à l’accompagnement des collaborateurs…
Les erreurs à éviter sont diverses. Il peut s'agir de l’accueil, des supports pédagogiques, du matériel ou du déroulement des examens. L’inclusion des personnes en situation de handicap en organisme…
Les Formations pour devenir Référent Handicap en Entreprise se sont multipliées ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations…
Ce Référent Handicap ou Correspondant Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap ou Correspondant Handicap La loi n° 2005-102 du…
Devenir Référent Handicap en entreprise et se professionnaliser dans ce rôle est une opportunité légalisée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite "loi pour la liberté de…
Le terme "Référent Handicap" est souvent utilisé de manière générique, mais il recouvre en réalité une diversité de rôles selon le contexte. Que ce soit en entreprise, dans le secteur…