Le rôle du Manager s’avère essentiel pour favoriser le recrutement des Travailleurs Handicapés. Voici les étapes clés où son engagement actif peut vraiment contribuer au succès de la démarche.
Définition du poste et du profil
- Analyser les besoins de l’entreprise pour déterminer les compétences essentielles pour le poste, en laissant les compétences secondaires sous la forme de compétences « souhaitées » et non « exigées ».
- Envisager les aménagements possibles pour rendre le poste accessible aux Personnes en Situation de Handicap.
- Décrire précisément l’environnement et les conditions de travail pour identifier les points forts qui peuvent faciliter l’intégration des personnes handicapées.
Rédaction de l’annonce d’offre d’emploi
- Mentionner l’engagement RSE de l’entreprise et sa politique d’inclusion des Travailleurs Handicapés pour attirer les personnes candidates en situation de handicap.
- Être précis sur les points importants qui caractérisent la performance sur le poste pour éviter, en étant trop général, de décourager certaines candidatures intéressantes.
Lire : L’annonce d’offre d’emploi recrutement handicap
Recherche de candidatures (sourcing)
- Diversifier les canaux de diffusion de l’offre d’emploi pour atteindre un large éventail de personnes candidates : en recherche d’emploi, en poste, en reconversion, en formation…
- Utiliser des plateformes spécialisées comme AGEFIPH, Cap emploi… ; participer à des salons en ligne comme Hello Handicap ; solliciter les entreprises adaptées qui proposent des CDD Tremplin ou des Travailleurs Handicapés en intérim, sachant que ces contrats peuvent se transformer en CDI ; envisager un pré-recrutement en alternance grâce notamment aux Personnes en Situation de Handicap en formation dans les CFA qui recherchent un stage et ensuite un emploi.
Réception et tri des candidatures
- Trier les CV en traitant favorablement les profils qui présentent des ruptures de parcours pouvant correspondre à des arrêts pour maladie (cancer…) ou des reconversions atypiques consécutives à une inaptitude médicale pour le poste antérieur.
- Identifier rapidement les candidatures de Personnes en Situation de Handicap pour organiser les entretiens le plus tôt possible afin d’avoir le temps de coconstruire la compatibilité handicap-emploi, si nécessaire.
Conduite des entretiens
- Adapter la communication et l’environnement de l’entretien pour répondre aux besoins spécifiques mentionnés par les Personne en Situation de Handicap candidates.
- Collaborer activement avec le Référent Handicap pour assurer une évaluation équitable des Personnes en Situation de Handicap candidates : entretiens en binôme avec le Manager et le Référent Handicap ou un entretien complémentaire séparé avec seulement le Référent Handicap.
- Former les intervieweurs pour qu’ils accueillent la personne en entretien sans préjugés, qu’ils abordent les conséquences de son handicap sur la situation de travail afin d’obtenir les informations nécessaires à la mise en place d’un éventuel aménagement du poste, mais en évitant les questions interdites.
Accueil, intégration et période d’essai
- Assurer une intégration structurée comprenant un accueil et un processus d’inclusion dans l’équipe
- Anticiper les aménagements grâce à l’organisation d’une visite avec le médecin du travail, si possible avant la prise de poste afin que la mise en place des aménagements éventuels puisse être faite, si possible, dès le premier jour.
- Organiser une sensibilisation pour les collègues si nécessaire, pour favoriser un environnement de travail inclusif.
- Accompagner la période d’essai en formalisant les attendus, en organisant des réunions d’étape à des dates précises, afin de faire des feedbacks sur les points forts et les points de progrès et ainsi permettre la mise en place de mesures correctives.
Tout Manager joue un rôle clé dans l’ouverture d’un recrutement aux Travailleurs Handicapés, sachant qu’il n’est pas seul : il bénéficie du soutien de l’équipe RH mais surtout du Référent Handicap, véritable personne ressource dès qu’il s’agit de l’inclusion des Personnes en Situation de Handicap.
