Une méthode pédagogique structurée au service de l’action

Comprendre le travail, rendre visibles les implicites, transformer les pratiques professionnelles ; des dispositifs structurés pour comprendre, analyser et transformer les situations de travail.

Les fresques pédagogiques ALYZO sont des dispositifs conçus pour analyser les situations de travail et accompagner les organisations dans leurs enjeux d’inclusion, de formation et de transformation des pratiques.

Une fresque n’est pas un simple support : c’est une méthode structurée reposant sur l’intelligence collective.

Chaque fresque s’appuie sur une méthode éprouvée :

• travail collectif à partir de cartes thématiques
• mise en lien progressive des concepts
• construction d’un raisonnement partagé
• alternance entre réflexion individuelle, échanges et apports structurés

L’animation repose sur un cadre précis, garantissant la qualité des échanges et la progression pédagogique.

Résultat : les participant·es s’approprient activement les contenus, en construisant leur propre compréhension, au-delà d’une simple transmission descendante.

Une approche systémique centrée sur le travail réel

Les fresques ALYZO se situent à la croisée de plusieurs dimensions :

• sensibilisation
• formation professionnelle
• accompagnement des pratiques

Elles permettent de dépasser les approches uniquement centrées sur les individus pour adopter une lecture systémique des situations.

Différence clé : les difficultés rencontrées ne sont pas analysées comme des caractéristiques individuelles isolées, mais comme le résultat d’interactions entre :

• les fonctionnements individuels
• les situations de travail
• les organisations
• les pratiques managériales

Cette approche est particulièrement pertinente pour les enjeux d’inclusion, de handicap et de santé au travail.

Des fresques au service des politiques RH et des formations inclusives

Les fresques constituent des outils opérationnels pour :

• sensibiliser sans simplifier à l’excès
• structurer les échanges entre acteurs aux points de vue différents
• rendre visibles les implicites du travail
• identifier des leviers d’action concrets
• accompagner l’évolution des pratiques professionnelles

Elles s’intègrent facilement dans des démarches existantes :

• politique handicap
• stratégie diversité et inclusion
• prévention des risques psychosociaux
• qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
• formation des managers

Publics concernés

Les fresques ALYZO s’adressent à l’ensemble des acteurs du travail :

• managers et encadrants
• équipes ressources humaines
• équipes diversité & inclusion
• référents handicap
• équipes santé et sécurité au travail
• conseillers en insertion professionnelle
• formateurs et formatrices
• équipes opérationnelles

Elles sont particulièrement adaptées aux contextes nécessitant une meilleure compréhension des situations de travail et des interactions professionnelles.

Les fresques proposées

ALYZO développe une gamme de fresques complémentaires, chacune centrée sur un angle spécifique :

• La fresque « Autisme et interculturalité au travail »
  Comprendre les interactions entre fonctionnement autistique et normes sociales implicites
• La fresque « Troubles psychiques et normes implicites du travail »
  Analyser les liens entre santé mentale, organisation du travail et attentes professionnelles
• La fresque « Troubles cognitifs et manières d’apprendre et de travailler »
  Identifier la diversité des fonctionnements cognitifs et leurs effets dans les situations d’apprentissage et de travail

Chaque fresque repose sur une architecture pédagogique commune, permettant une cohérence d’ensemble et des articulations possibles entre les thématiques.Des formats adaptables aux besoins des organisations

Des formats adaptables aux besoins des organisations

Des formats adaptables aux besoins des organisationsLes fresques peuvent être proposées sous différentes formes :

• ateliers de sensibilisation
• formations professionnelles
• dispositifs intégrés dans des parcours de formation
• accompagnement de collectifs de travail
• formation d’animateurs internes

Les modalités sont ajustées en fonction des objectifs, du niveau de maturité de l’organisation et des publics concernés.

Pourquoi intégrer une fresque dans votre organisation ?

Dans un contexte marqué par la complexité des situations de travail, les enjeux d’inclusion et la transformation des organisations, les fresques permettent de :

• créer un espace de réflexion structuré
• rendre visibles les implicites du travail
• favoriser la compréhension mutuelle
• outiller les acteurs pour agir concrètement

Elles constituent un levier efficace pour passer de la sensibilisation à l’évolution des pratiques.