Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi que de leur environnement de travail. Une réévaluation régulière est essentielle pour garantir…
Il peut sembler difficile d'appréhender les handicaps invisibles en entreprise. Cependant, en tant que manager, il est essentiel de comprendre leur nature pour offrir un cadre de travail inclusif et…
Une définition des concepts s’avère nécessaire pour ne pas se tromper de démarche. Puis, il est important de saisir les enjeux pour chacun des acteurs dans l’entreprise. Enfin, nous verrons…
La création et l’entretien d'un environnement de travail inclusif et productif dépend de la direction pour les grands principes mais sur le terrain tout repose sur les Managers. Lorsqu'il s'agit…
Pas de guérison mais un rétablissement : quel rôle peuvent jouer le Manager inclusif et de son équipe ? 1. Origine et définition du rétablissement Origine : le concept de rétablissement a…
1) Principes du feedback constructif Objectif : Le but du feedback constructif est de fournir des retours guidés qui aident la personne à comprendre ses points forts et ses axes…
Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses…
Le développement des technologies « recapacitantes » (« enabling technologies » en anglais) a augmenté de façon spectaculaire les opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, restaurant partiellement voire…
L’inclusion commence dès la première relation interpersonnelle et s’étend à la prise de conscience par le groupe, à savoir l’équipe entière, qu’il a un rôle important à jouer. Dans certains…
Le rôle du Manager s’avère essentiel pour favoriser le recrutement des Travailleurs Handicapés. Voici les étapes clés où son engagement actif peut vraiment contribuer au succès de la démarche. Définition…
Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises modernes sont confrontées à des défis multidimensionnels qui exigent une conciliation entre la performance économique, la protection…
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap…
Créer des binômes dans les entreprises pour les travailleurs handicapés Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des…