Les risques psychosociaux (RPS) occupent désormais une place centrale dans les préoccupations des entreprises. Stress chronique, épuisement professionnel, dépressions, conduites addictives ou suicidaires traduisent une dégradation durable de la santé…

Dans un contexte professionnel où les organisations sont de plus en plus sensibles à la qualité des relations de travail, les personnalités dites "difficiles" représentent un enjeu majeur. Parmi elles,…

Dans l'univers professionnel, l'accompagnement des personnalités difficiles est souvent perçues comme une mission impossible sur fond d'obstacles insurmontables à la dynamique d'équipe. Pourtant, les récentes évolutions des classifications psychopathologiques proposent…

La gestion des personnalités difficiles, en entreprise comme en psychologie clinique, a longtemps reposé sur des diagnostics fondés sur des catégories figées : borderline, paranoïaque, narcissique... Ce modèle, ancré dans…

Dans un monde du travail en constante évolution, marqué par des restructurations, des réorganisations fréquentes et une pression accrue sur les performances, la santé mentale des collaborateurs devient un enjeu…

L'accompagnement et le management des travailleurs en situation de handicap psychique représente un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une politique d’inclusion professionnelle et de bien-être au travail. Les…

Les troubles psychiques au travail représentent une réalité grandissante qui peut affecter les performances et le bien-être de nombreux collaborateurs. Contrairement aux troubles physiques, les troubles psychiques ne se manifestent…

Les troubles psychiques en entreprise, au travail, sont aujourd’hui une priorité pour les entreprises, qui s’engagent de plus en plus dans des politiques de prévention et de soutien psychologique. Les…