Le suivi des personnes en arrêt maladie signifie que l'employeur cherche à garder le contact avec les personnes absentes.Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de travail ne signifie pas pour autant qu'il faille rompre toute communication. Bien au contraire, maintenir le contact et préparer l'avenir…
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La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des Travailleurs Handicapés est une évolution majeure des politiques d'entreprise en faveur des Personnes en Situation de Handicap. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans l’emploi mais cherche à détecter les signaux faibles qui pourraient alerter sur une…
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Aborder le handicap lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, est une mission essentielle dans le rôle de Référent Handicap. En effet, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap de la personne sur sa situation de travail et aussi…
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Accompagner à faire une RQTH revient à aider une Personne en Situation de Handicap dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH). Beaucoup de salariés et agents sont concernés : selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont…
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Sensibiliser au handicap s'avère indispensable pour lever les freins à l’insertion des Travailleurs Handicapés. Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de handicap, des moyens de compensation… Préjugés sur le handicap, l’opposant à la performance, à la productivité, le réduisant aux incapacités sans voir les capacités… D’où…
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Renforcer le rôle du Référent Handicap grâce à une Direction engagée est-il nécessaire ? Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? La question se pose dans la mesure où le rôle est récent dans l'entreprise, mal connu, mal compris, ou bien manque…
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Se présenter en tant que Référent Handicap est une étape sensible. Le rôle est encore nouveau, mal connu et, le plus souvent, ce n'est pas votre fonction initiale. Certes vous avez suivi une formation pour devenir Référent Handicap, mais il faut à présent vous approprier cette nouvelle identité professionnelle. Avant…
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Démarrer son rôle de Référent Handicap est une étape décisive. Ce moment mêle enthousiasme et parfois une certaine appréhension face à l’ampleur des missions à venir. Après une ou plusieurs journées de formation, l’enjeu est de transformer les connaissances acquises en actions concrètes et impactantes. Par où commencer ? Pour vous…
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Concilier son rôle de Référent Handicap avec ses autres responsabilités peut représenter une difficulté significative. La mission de Référent Handicap vient souvent en complément d’un poste existant, ce qui entraîne une gestion fine des priorités et des attentes des multiples parties prenantes. Un rôle complexe à la croisée d'attentes divergentes…