La digitalisation du monde du travail présente à la fois des opportunités et des défis pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la digitalisation ainsi que des pistes sur comment le Référent Handicap peut les surmonter. Les défis de la digitalisation pour l'inclusion…

Faut-il rompre les contacts et laisser le silence s’installer entre la personne en arrêt maladie et son employeur ? Ou garder le contact et préparer l’avenir ? Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de travail ne signifie pas pour autant qu'il faille rompre toute communication. Bien au…

Les différences entre le rôle de Référent Handicap et la prévention des risques professionnels sont plus ténues qu’autrefois. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans l’emploi mais vise la prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en raison de leur santé ou de leur handicap.…

En tant que Référent Handicap, lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap de la personne sur sa situation de travail ou plutôt quelles sont les conditions de travail qui favorisent la performance,…

Selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont en situation de handicap. 4% ont un handicap déclaré, tandis que 7% pourraient gagner à se faire accompagner pour faire reconnaître leur situation. Mis à part aider l’employeur à diminuer sa contribution financière, en…

De nombreux freins à l’insertion des Personnes en Situation de Handicap découlent des : Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de handicap, des moyens de compensation… Préjugés sur le handicap, l’opposant à la performance, à la productivité, le réduisant aux incapacités sans voir les capacités… D’où la…

L’importance du rôle de Référent Handicap est reconnue par toutes les personnes et tous les acteurs concernés : les travailleurs handicapés, le Service de Prévention et de Santé au Travail, les représentants du personnel. C’est parfois moins évident pour les collègues ou la ligne hiérarchique. Alors le Référent Handicap a-t-il besoin…

Après avoir suivi une formation pour devenir Référent Handicap, le moment est venu de vous présenter dans ce nouveau rôle auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise et à l’extérieur de celle-ci. Voici quelques bonnes pratiques. Préparation de votre message Apportez si besoin les éléments de contexte : en France, 11%…

Le Référent Handicap a suivi une formation intense de deux jours pour jouer le rôle qui lui est confié. Sa tête est pleine. C’est son premier jour en tant que Référent Handicap. Par quoi commencer ? Le premier jour dans le rôle de Référent Handicap représente un moment crucial, marqué par…

Le rôle de Référent Handicap, obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est de 250 salariés et plus, est souvent confié à une personne déjà en poste, en plus de ses autres missions. Il en résulte une problématique de disponibilité pour jouer vraiment le rôle. Que faire ? La position du Référent…