A AAH : voir Allocation aux Adultes Handicapés AE : voir Autre Cercle AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : c’est un organisme chargé de promouvoir l'emploi des personnes handicapées en facilitant leur insertion professionnelle et en soutenant les entreprises dans leurs démarches d'emploi et d'adaptation…
Juin
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Juin
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Voici une liste de 10 biais inconscients que l’on peut constater en recrutement, management ou en gestion des ressources humaines et qui peuvent entraver la promotion de la diversité Biais de confirmation Définition : Le biais de confirmation est la tendance à rechercher, interpréter et se rappeler sélectivement les informations…
Juin
05
Dans la quête constante pour rendre l'information et les environnements plus accessibles et inclusifs, certaines approches peuvent entrer en contradiction les unes avec les autres, soulevant des débats complexes et parfois même des tensions entre différentes parties prenantes. Contraste de couleurs vs créativité graphique : Les directives d'accessibilité recommandent un…
Juin
05
Les mots « intégration » et « inclusion » marquent une évolution sociétale. Les mentalités ont évolué et il a fallu changer de paradigme. Petit rappel historique des différentes lois en faveur des personnes en situation de handicap : La loi du 30 juin 1975 instaure d’une part l’obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés et l’obligation…
Mai
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Approche théorique Le concept du cycle du deuil, initialement introduit par Elisabeth Kübler-Ross dans son livre "On Death and Dying" en 1969, a été largement utilisé pour comprendre les réactions émotionnelles face à la mort et à la perte. Ken Moses est un psychologue qui a adapté le modèle du…
Mai
26
Lorsque l'entourage doute de la réalité d'un handicap invisible, cela peut créer des tensions et des malentendus significatifs au travail ou en formation. Une approche théorique pertinente pour analyser et traiter ces situations est la « théorie de l'attribution ». Initialement développée par Fritz Heider, cette théorie trouve ses racines dans son…
Mai
26
La théorie de la dissonance cognitive a été développée par le psychologue américain Leon Festinger. Il a formalisé ce concept en 1957, notamment dans son ouvrage intitulé « A Theory of Cognitive Dissonance ». Cette théorie est un élément central de la psychologie sociale et s'inscrit plus largement dans le mouvement du…
Mai
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Lorsqu'on aborde la relation d'aide dans le contexte du travail ou de la formation pour les Personnes en Situation de Handicap, il est essentiel d'utiliser des cadres théoriques établis pour comprendre et améliorer ces interactions. L'analyse transactionnelle d’Eric Berne (1961) et le triangle dramatique de Stephen Karpman (1968) offrent des…
Mai
26
Une définition des concepts s’avère nécessaire pour ne pas se tromper de démarche. Puis, il est important de saisir les enjeux pour chacun des acteurs dans l’entreprise. Enfin, nous verrons le processus de prévention de la désinsertion professionnelle qui obéit à une méthodologie en plusieurs étapes. 1. Définition des concepts…
Mai
26
La création et l’entretien d'un environnement de travail inclusif et productif dépend de la direction pour les grands principes mais sur le terrain tout repose sur les Managers. Lorsqu'il s'agit de Travailleurs Handicapés, la prévention et la gestion des conflits nécessitent une compréhension approfondie et des stratégies spécifiques pour assurer…
Mai
26
Pas de guérison mais un rétablissement : quel rôle peuvent jouer le Manager inclusif et de son équipe ? 1. Origine et définition du rétablissement Origine : le concept de rétablissement a émergé dans les pays anglo-saxons vers les années 1970 - 1980 dans le domaine de la santé mentale. Le mouvement…
Mai
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1) Principes du feedback constructif Objectif : Le but du feedback constructif est de fournir des retours guidés qui aident la personne à comprendre ses points forts et ses axes d'amélioration. Il vise à renforcer les compétences et la confiance, tout en encourageant une croissance personnelle et professionnelle continue. Modalités…
Mai
26
Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses collègues ? L’évaluation : de quoi parle-t-on et quels sont les enjeux ? L'évaluation des personnes employées a pour objectif de mesurer leur…
Mai
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Le développement des technologies « recapacitantes » (« enabling technologies » en anglais) a augmenté de façon spectaculaire les opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, restaurant partiellement voire totalement leurs capacités de travail. Voici pour chaque type de handicap des exemples d’application en entreprise. Le handicap moteur Technologie :…
Mai
26
L’inclusion commence dès la première relation interpersonnelle et s’étend à la prise de conscience par le groupe, à savoir l’équipe entière, qu’il a un rôle important à jouer. Dans certains contextes, quand le groupe ne joue pas son rôle, la Personne en Situation de Handicap peut se sentir exclue, ou…
Mai
26
Le rôle du Manager s’avère essentiel pour favoriser le recrutement des Travailleurs Handicapés. Voici les étapes clés où son engagement actif peut vraiment contribuer au succès de la démarche. Définition du poste et du profil Analyser les besoins de l'entreprise pour déterminer les compétences essentielles pour le poste, en laissant…
Mai
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Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises modernes sont confrontées à des défis multidimensionnels qui exigent une conciliation entre la performance économique, la protection de l'environnement et la responsabilité sociale. Dans ce contexte, le rôle du Manager et celui du Référent Handicap, bien que…
Mai
25
Le processus d'intégration d'une nouvelle recrue est une étape sensible, particulièrement pour les Travailleurs Handicapés. Il doit permettre de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser son potentiel de compétences, se sente incluse et s’inscrive dans une dynamique de succès. Enjeux La visite médicale d’embauche :…
Mai
25
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de leurs précédents employeurs ou collègues. Pour les Personnes en Situation de Handicap, cette phase peut nécessiter une approche adaptée pour…
Mai
25
Les entretiens sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de leurs qualifications. Pour les Travailleurs Handicapés, cette étape nécessite des adaptations spécifiques pour garantir une évaluation équitable et inclusive. Enjeux…
Mai
21
La rédaction de l’offre d’emploi doit être attractive pour les Personnes en Situation de Handicap compétentes. Enjeux Le volume de candidatures de Travailleurs Handicapés : la rédaction de l’annonce est déterminante pour accroître ou faire diminuer les candidatures de Personnes en Situation de Handicap. La qualité des candidatures de Travailleurs Handicapés :…
Mai
21
La Ressource Handicap Formation (RHF) est une aide créée et déployée nationalement par l'AGEFIPH, visant à améliorer l'accessibilité et l'adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de handicap. Cette mesure s'inscrit dans un effort plus large pour assurer l'égalité des chances dans l'accès à la formation professionnelle…
Mai
19
Le processus d’accompagnement des apprenants en situation de handicap comprend plusieurs étapes. Détection du handicap La détection du handicap est conseillée dès l’inscription. Il est de plus en plus fréquent que l’organisme de formation inclue dans le questionnaire d’inscription en ligne la question « Avez-vous le statut de Travailleur Handicapé (RQTH,…
Mai
19
Liste d’outils pédagogiques en ligne et asynchrones Les outils de formation asynchrones et en ligne sont variés.Voici une liste non exhaustive : E-learning : Cette modalité de formation se déroule entièrement en ligne, permettant aux apprenants d'accéder aux contenus de formation à tout moment et depuis n'importe quel endroit via une…
Mai
19
L’origine du FALC Le concept du FALC (Facile à Lire et à Comprendre) trouve ses origines dans les mouvements de défense des droits des personnes en situation de handicap intellectuel et cognitif. Il vise à rendre l'information accessible à tout le monde, en particulier aux personnes rencontrant des difficultés de…
Mai
19
Les points clés de l'accessibilité des supports pédagogiques selon les handicaps Handicap visuel : assurer un bon contraste entre le texte et l'arrière-plan, utiliser des polices lisibles et ajustables, intégrer des descriptions textuelles pour les images qui contiennent des informations, c’est-à-dire qui ne sont pas des images simplement décoratives. Exemple…
Mai
19
Le site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à transmettre les informations indispensables aux apprenants, y compris ceux qui sont en situation de handicap. En France, le Référentiel Général…
Mai
19
Le registre d'accessibilité constitue une preuve tangible de l'engagement d'un organisme de formation (OF) en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce document est obligatoire depuis le 30 septembre 2017 pour tous les établissements recevant du public (ERP). Il est indispensable pour obtenir la certification Qualiopi. Il…
Mai
19
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap sur le plan professionnel. Qu’est-ce qu’un aménagement équitable ? Dans son guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement…
Mai
17
Financeurs Les organismes dits « financeurs » peuvent soit financer directement un matériel ou un service, soit instruire les demandes de financement pour le compte de l’employeur, de l’organisme de formation ou de la personne en situation de handicap. En termes d’aides financières, il faut distinguer : Les financeurs institutionnels : AGEFIPH FIPHFP MDPH…
Mai
17
Le fait de ne pas savoir que la personne est en situation de handicap ou de ne pas comprendre les conséquences du handicap, notamment quand celui-ci est invisible, peut générer de nombreuses déconvenues. Voici un inventaire à la Prévert de situations malheureuses qui peuvent se produire quand une équipe n’est…
Mai
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Les cursus de formations se sont multipliés ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation Référent Handicap Entreprise Cegos : https://www.cegos.fr/formations/droit-du-travail-et-relations-sociales/referent-handicap Formations universitaires Université Paris Est Créteil : Diplôme universitaire de référent handicap Université Lyon…
Mai
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Ce Référent Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées stipule que les employeurs publics doivent prendre des…
Mai
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Le rôle de Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé est spécifiquement encadré par la législation. Il vise à améliorer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. La référence légale est l'article L5213-6-1 du Code du travail, introduit par la loi n° 2018-771 du 5 septembre…
Mai
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Le terme « Référent Handicap » peut désigner différents rôles selon le contexte dans lequel il est utilisé. Voici les principaux types de Référents Handicap. Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé Rôle : il garantit l'intégration, le maintien en emploi et le développement professionnel des personnes handicapées au sein de…
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Le terme « Référent » recouvre une diversité de rôles et de responsabilités qui varient significativement selon les contextes institutionnels et organisationnels dans lesquels il est employé. Cette multiplicité des acceptions souligne la richesse et la complexité de son application à travers différents domaines professionnels. Dans le secteur privé et public en…