L'accessibilité du site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à transmettre les informations indispensables aux apprenants, y compris ceux qui sont en situation de handicap. En France, le Référentiel…
Mai
19
Mai
19
Le registre d’accessibilité des locaux est un enjeu fondamental pour les organismes de formation (OF) qui accueillent des apprenants en situation de handicap. Au-delà d’une obligation légale, il reflète une véritable volonté d’inclusion et d’égalité des chances. Mis en place depuis le 30 septembre 2017, le registre d’accessibilité est obligatoire…
Mai
19
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap sur le plan professionnel. Qu’est-ce qu’un aménagement équitable ? Dans son guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement…
Mai
17
Financeurs et partenaires experts sont des alliés indispensables au Référent Handicap. En effet le rôle de Référent Handicap ne se limite pas à la sensibilisation et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission, le Référent Handicap doit avant tout bien connaître l’écosystème qui…
Mai
17
Les erreurs à éviter sont diverses. Il peut s'agir de l’accueil, des supports pédagogiques, du matériel ou du déroulement des examens. L’inclusion des personnes en situation de handicap en organisme de formation repose sur une approche bienveillante et adaptée. Pourtant, malgré les meilleures intentions, certaines maladresses ou un manque d’anticipation…
Mai
16
Les Formations pour devenir Référent Handicap en Entreprise se sont multipliées ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation Référent Handicap Cegos : Formation Référent Handicap Formations académiques Université Paris Est Créteil : Diplôme Universitaire…
Mai
16
Ce Référent Handicap ou Correspondant Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap ou Correspondant Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées stipule que…
Mai
16
Devenir Référent Handicap en entreprise et se professionnaliser dans ce rôle est une opportunité légalisée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" et renforcée lors de la Convention Nationale du Handicap (CNH) de 2023. Pourquoi nommer un Référent…
Mai
16
Le terme "Référent Handicap" est souvent utilisé de manière générique, mais il recouvre en réalité une diversité de rôles selon le contexte. Que ce soit en entreprise, dans le secteur public, l’éducation, la santé ou encore les associations, chaque Référent Handicap a des missions spécifiques adaptées aux besoins des publics…
Mai
16
Le terme « Référent » recouvre une diversité de rôles et de responsabilités qui varient significativement selon les contextes institutionnels et organisationnels dans lesquels il est employé. Cette multiplicité des acceptions souligne la richesse et la complexité de son application à travers différents domaines professionnels. Dans le secteur privé et public en…
Mai
14
La fiche de poste du Référent Handicap Qualiopi reflète l'ambition du rôle. En effet, le Référent Handicap Qualiopi est un acteur incontournable pour assurer la qualité et l’accessibilité des formations au sein d’un organisme. À la croisée de multiples compétences — de coach, de coordinateur de projets et d’expert en…
Mai
14
Les indicateurs handicap de Qualiopi guident le Référent Handicap pour structurer ses démarches et démontrer son engagement en faveur de l’accessibilité des formations et de l’inclusion des Personnes en Situation de Handicap (PSH)). Le référentiel Qualiopi, qui encadre la certification qualité des organismes de formation en France, comprend en particulier…
Mai
05
L’évaluation finale des personnes candidates est une étape décisive dans tout processus de recrutement. Elle vise à confirmer que les candidats possèdent les compétences, l’expérience et les qualités nécessaires pour occuper le poste visé. Lorsqu’il s’agit de recruter des Personnes en Situation de Handicap, cette phase exige des ajustements spécifiques…
Mai
05
L'entretien d'embauche est une étape clé dans tout processus de recrutement. Il offre l'opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de leurs qualifications. Pour les Travailleurs Handicapés, cette étape nécessite des adaptations spécifiques pour garantir une évaluation équitable et inclusive.…
Mai
05
Présélection et convocation des Travailleurs Handicapés dans le cadre d'un recrutement : il s'agit du tri initial des candidatures et de la préparation des entretiens de sélection. Ces étapes doivent être gérées avec soin pour assurer l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap. Les enjeux d'une présélection Accessibilité des informations…
Mai
05
Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé à un stage découverte et dure une journée. Voici ce qu'il faut avoir en tête concernant le DuoDay au regard…
Mai
05
Rechercher des candidats démarre par la rédaction d'une annonce d’offre d’emploi. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les secteurs de travail ordinaire, adapté ou protégé ; les diplômé·es de fraîche date ; les talents potentiels en cours de formation ou…
Mai
05
La définition de poste et de profil est la première étape cruciale dans le processus de recrutement de Travailleurs Handicapés. Elle découle d'une analyse approfondie des besoins réels de l'entreprise, en tenant compte du contexte particulier et des exigences spécifiques de l'organisation. Cette étape permet de poser les bases solides…
Avr
15
L'impact de la digitalisation sur le rôle de Référent Handicap produit à la fois des opportunités et des menaces pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la digitalisation ainsi que des pistes sur comment le Référent Handicap peut les surmonter. L'impact de la…
Avr
15
Le suivi des personnes en arrêt maladie signifie que l'employeur cherche à garder le contact avec les personnes absentes.Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de travail ne signifie pas pour autant qu'il faille rompre toute communication. Bien au contraire, maintenir le contact et préparer l'avenir…
Avr
15
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des Travailleurs Handicapés est une évolution majeure des politiques d'entreprise en faveur des Personnes en Situation de Handicap. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans l’emploi mais cherche à détecter les signaux faibles qui pourraient alerter sur une…
Avr
15
Aborder le handicap lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, est une mission essentielle dans le rôle de Référent Handicap. En effet, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap de la personne sur sa situation de travail et aussi…
Avr
15
Accompagner à faire une RQTH revient à aider une Personne en Situation de Handicap dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH). Beaucoup de salariés et agents sont concernés : selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont…
Avr
15
Sensibiliser au handicap s'avère indispensable pour lever les freins à l’insertion des Travailleurs Handicapés. Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de handicap, des moyens de compensation… Préjugés sur le handicap, l’opposant à la performance, à la productivité, le réduisant aux incapacités sans voir les capacités… D’où…
Avr
15
Renforcer le rôle du Référent Handicap grâce à une Direction engagée est-il nécessaire ? Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? La question se pose dans la mesure où le rôle est récent dans l'entreprise, mal connu, mal compris, ou bien manque…
Avr
15
Se présenter en tant que Référent Handicap est une étape sensible. Le rôle est encore nouveau, mal connu et, le plus souvent, ce n'est pas votre fonction initiale. Certes vous avez suivi une formation pour devenir Référent Handicap, mais il faut à présent vous approprier cette nouvelle identité professionnelle. Avant…
Avr
15
Démarrer son rôle de Référent Handicap est une étape décisive. Ce moment mêle enthousiasme et parfois une certaine appréhension face à l’ampleur des missions à venir. Après une ou plusieurs journées de formation, l’enjeu est de transformer les connaissances acquises en actions concrètes et impactantes. Par où commencer ? Pour vous…
Avr
15
Concilier son rôle de Référent Handicap avec ses autres responsabilités peut représenter une difficulté significative. La mission de Référent Handicap vient souvent en complément d’un poste existant, ce qui entraîne une gestion fine des priorités et des attentes des multiples parties prenantes. Un rôle complexe à la croisée d'attentes divergentes…