Financeurs et partenaires experts : les alliés indispensables du Référent Handicap

Financeurs et partenaires experts sont des alliés indispensables au Référent Handicap. En effet le rôle de Référent Handicap ne se limite pas à la sensibilisation et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission, le Référent Handicap doit avant tout bien connaître l’écosystème qui l’entoure. En effet, de nombreux dispositifs existent pour soutenir les entreprises, tant sur le plan financier que technique, afin de faciliter l’intégration et l’adaptation des postes de travail. D’un côté, des organismes peuvent apporter des aides financières pour l’embauche, l’aménagement ou la formation. De l’autre, des experts spécialisés dans chaque type de handicap (auditif, moteur, visuel, cognitif, etc.) proposent des solutions adaptées aux besoins des salariés concernés. Identifier et mobiliser ces ressources est donc une étape essentielle pour garantir une politique handicap efficace et pérenne au sein de l’entreprise. Nous distinguerons les financeurs et les partenaires experts.

Financeurs

Les organismes dits « financeurs » peuvent soit financer directement un matériel ou un service, soit instruire les demandes de financement pour le compte de l’employeur, de l’organisme de formation ou de la personne en situation de handicap.

En termes d’aides financières, il faut distinguer :

• Les financeurs institutionnels :
  • AGEFIPH
  • FIPHFP
  • MDPH
  • Région et autres institutions dans le cadre des PRITH
• Un acteur pouvant apporter de l’information voire un accompagnement pour obtenir des financements institutionnels :
  • Cap emploi
• Les entreprises privées et établissements publics employant des personnes en situation de handicap :
  • Employeurs de salariés ou agents de la fonction publique
  • Employeurs accueillant des stagiaires handicapés avec convention de stage

AGEFIPH

Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

• Au service des Travailleurs Handicapés et des employeurs privés, la mission de l’AGEFIPH est de favoriser l’insertion, la formation, le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
• L’AGEFIPH finance les actions d’insertion, formation, maintien dans l’emploi, évolution de carrière des personnes en situation de handicap ayant le statut administratif de travailleur handicapé. Ces aides sont disponibles en complémentarité des dispositifs de droit commun et n’ont pas vocation à s’y substituer.

FIPHFP

Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

• Le FIPHFP joue dans le secteur public le même rôle que l’AGEFIPH dans le secteur privé.
• Il accompagne les employeurs des trois fonctions publiques dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle des Travailleurs Handicapés.

MDPH

Maison Départementale des Personnes Handicapées

• Les MDPH accueillent, informent, accompagnent, conseillent les personnes handicapées et leur attribuent des droits. Plus généralement, elles sensibilisent l’ensemble des citoyens au handicap.
• Au sein de la MDPH, la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) décide des droits de la personne handicapée.
• La CDAPH statue notamment sur l’attribution de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ainsi que sur la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).
• La PCH est destinée à couvrir les surcoûts liés au handicap dans la vie quotidienne, qu’il s’agisse d’aides humaines, d’aides techniques ou encore d’aménagement du logement, du véhicule, d’éventuels surcoûts résultant du transport, de charges spécifiques et exceptionnelles ainsi que d’aides animalières. En prenant en compte les besoins et aspiration de la personne handicapée, elle offre une prise en charge individualisée.

PRITH

Plan régional pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

• Le PRITH est l’outil par lequel l’État, en lien avec les partenaires du Service public de l’emploi, les acteurs du champ du handicap, de la santé et de l’insertion, assure et organise à l’échelle régionale, le pilotage de la politique de l’emploi des personnes handicapées.
• Le PRITH a pour vocation de recenser et fédérer les interventions des différents acteurs territoriaux qui œuvrent dans le champ de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés autour d’un plan d’action unique et partagé : Direction du Travail, AGEFIPH, Conseil régional, FIPHFP, Pôle emploi, CARSAT, etc.
• L’enjeu est ainsi d’améliorer la réponse collective aux attentes des personnes handicapées et des employeurs publics et privés, et ce, sur les différents axes de coopération que sont la formation professionnelle, l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des employeurs.

HANDI-PACTE

Dans chaque région de France existent, depuis 2014 pour les premiers, des Pactes territoriaux ou Handi-Pactes. Ces dispositifs visent à animer et développer les partenariats régionaux afin de partager les bonnes pratiques et de mobiliser les ressources disponibles au sein des employeurs publics en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées.

Cap emploi

Les Cap emploi sont un réseau d’Organismes de Placement Spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont financés par l’AGEFIPH, le FIPHFP et France Travail.

• Ils s’adressent aux personnes handicapées en recherche d’emploi, en formation, aux salariés, travailleurs indépendants et agents publics confrontés à une inaptitude ou un risque d’inaptitude à leur emploi ou qui souhaitent engager une reconversion ou une évolution professionnelle ainsi qu’aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
• Ils ont la charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Dans ce cadre, ils apportent des conseils et font de l’accompagnement.
• Ils ne financent rien directement mais connaissent les aides disponibles, qu’elles soient réservées aux Travailleurs Handicapés ou de droit commun, et peuvent instruire les dossiers de demande de financement pour les personnes handicapées qu’ils accompagnent.

Entreprises

• Les entreprises et les employeurs en général sont vivement encouragés par la législation à financer les moyens de compensations des salariés, agents et stagiaires en situation de handicap, sous réserve que leur handicap soit reconnu sur le plan administratif.
• Une partie de ces financements sont déductibles de leur contribution financière annuelle au titre du handicap.

Financeurs mais aussi partenaires experts : outre les financements, le Référent Handicap doit se familiariser avec le réseau des nombreux acteurs impliqués dans le champ du handicap. Pour optimiser son action, le Référent Handicap doit s’appuyer sur des partenaires experts qui l’aideront à mettre en place des solutions adaptées et à répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs concernés.

Partenaires experts

La liste ci-après, sans être exhaustive, regroupe des organismes de dimension nationale, ce qui implique qu’on peut en général trouver une ou plusieurs implantations dans chaque région.

ANAE

Approche Neuropsychologique des Apprentissages chez l’Enfant

ANAE est une revue spécialisée et un organisme de formation et de bilan de compétences

• Handicaps : autisme et troubles dys
• Intérêt : ANAE draine un réseau d’experts dans l’autisme et les troubles dys qui peuvent offrir des services spécifiques pour accompagner des jeunes ou des adultes

ANCREAI

Association Nationale des Centres Régionaux d’Études, d’Actions et d’Informations

ANCREAI est la tête de réseau des CREAI.

• Cible : personnes en situation de vulnérabilité, ce qui inclut les personnes en situation de handicap ou souffrant de maladies chroniques invalidantes
• Intérêt :
  • Les CREAI réalisent des missions d’animation de la réflexion sur leur territoire, d’études, de formations, d’informations et de conseils aux différents acteurs impliqués tout au long du parcours de vie des personnes en situation de vulnérabilité.
  • Les CREAI se présentent comme des acteurs qui agissent au niveau des instances de décision des politiques publiques de santé, sociales et éducatives et aident ces instances à résoudre les problèmes complexes qui peuvent se situer à l’intersection de différents pilotages publics et/ou de différentes logiques de mises en œuvre et de pratiques professionnelles

APAJH

Association pour Adultes et Jeunes Handicapés

L’APAJH travaille sur plusieurs axes : droits des personnes handicapées, formation, accessibilité universelle, école inclusive…

• Handicaps : tous
• Intérêt :
  • Un service en ligne gratuit : droits des personnes handicapées, aides financières et techniques… (réponse personnalisée par téléphone ou par email)
  • Une foire aux questions (FAQ) : prestation de compensation du handicap, scolarisation (accompagnants d’élèves en situation de handicap, aménagement des examens et concours), etc.
  • Des ressources pédagogiques et outils de sensibilisation gratuits

APF France handicap

Anciennement « Association des Paralysés de France »

APF France handicap se présente comme la plus importante association française de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches.

Elle gère 125 structures pour enfants et adolescents et 261 pour personnes adultes ainsi que 25 établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

• Handicaps : tous
• Intérêt : APF France handicap a aussi un organisme de formation dans le domaine du soin, de l’accompagnement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap ou de polyhandicap et, dans ce cadre, emploie 260 formateurs partenaires dont certains peuvent proposer des actions d’accompagnement.

Autisme France

Autisme France est une association de parents d’enfants avec autisme.

Autisme France défend l’idée que la place des personnes atteintes d’autisme ou autres troubles envahissants du développement n’est pas à l’hôpital. L’association se bat pour que les financements aillent à l’accompagnement éducatif et professionnel, à l’intégration sociale la plus large possible.

Autisme France représente 9000 familles et mobilise 120 associations membres, partenaires ou affiliées.

• Handicaps : autisme, handicap cognitif
• Intérêt :
  • Les prestations des 120 associations du réseau
  • Des outils et guides pour la scolarisation des enfants avec autisme, dont « le numérique au service de l’autisme »

CESAP

Comité d’Études, d’Éducation et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées

Le projet associatif du CESAP est centré sur la recherche relative au polyhandicap.

• Handicaps : polyhandicap
• Intérêt : Centre de documentation : méthodes éducatives, aides techniques…

Surdi Info Service – CNIS

Surdi Info Service – Centre National d’Information sur la Surdité

• Le CNIS a une mission d’information et d’orientation qui s’appuie sur deux outils complémentaires : un site internet et une plateforme d’écoute et d’information.
  • Le site internet « Surdi Info Service » couvre tous les sujets de la malentendance et de la surdité. Il apporte des informations sur les troubles auditifs, les appareillages et aides techniques, les moyens de communication (Langue des Signes Française, Langue française Parlée Complétée, lecture labiale, écrit…), les professionnels accessibilité et communication, les professionnels de la scolarisation…
  • La plateforme offre, quant à elle, une aide plus individualisée souvent nécessaire face à des situations particulières.
• Handicaps : handicap auditif
• Intérêt : le site internet Surdi Info Service et l’aide individualisée

Comète France

Comète France est un réseau associatif de 450 professionnels qui accompagnent des patients, dès la phase d’hospitalisation, dans la construction d’un projet professionnel compatible avec leur état de santé.

L’objectif est d’éviter les ruptures professionnelles du fait de l’état de santé ou, le cas échéant, de réduire au maximum les délais entre la sortie d’hospitalisation et la reprise d’emploi.

• Handicaps : maladies invalidantes (39,8% atteintes neurologiques dont cérébrales comme traumatisme crânien, accident vasculaire cérébral, sclérose en plaques… et médullaires ; 29,5% pathologies rachidiennes ; 24% atteintes ostéo-myo-articulaires ; 6,8% autres)
• Intérêt : démarche de collaboration avec tous les acteurs

FAGERH / ESRP

La FAGERH a été fondée le 18 décembre 1944 de la volonté d’associations qui souhaitaient, dans le contexte d’après-guerre, unir leurs efforts pour faire évoluer la législation en faveur des personnes handicapées et réfléchir ensemble aux dispositifs de reclassement les plus efficients. La FAGERH se présente aujourd’hui comme une Fédération de professionnels qui regroupe les Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle (ESRP).

• Handicaps : tous
• Intérêt : la vocation des ESRP est d’orienter, former, accompagner les travailleurs handicapés vers l’emploi en milieu ordinaire. Ils sont à la fois des organismes médicaux et des organismes de formation. Ils peuvent prodiguer des conseils ou proposer des prestations pour la compensation du handicap à des fins pédagogiques. Certains ESRP sont spécialisés dans une seule catégorie de handicaps (malvoyance, surdité…).

Fédération des Aveugles et Amblyopes de France

Organisme militant et organisme de formation, la Fédération des Aveugles et Amblyopes de France se bat pour l’accessibilité des formations (documents pédagogiques et examens) ainsi que l’accès aux formations en alternance pour permettre une première expérience en emploi.

• Handicaps : malvoyance et cécité
• Intérêt :
  • Guide du savoir-être avec un collègue déficient visuel
  • Adaptation des postes de travail : bilans ergonomiques, locomotion…
  • Mise en accessibilité de nouveaux métiers

LADAPT

Anciennement l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT)

LADAPT a été fondée en 1929 en raison des nombreux invalides de la première guerre mondiale, par Suzanne Fouché, une jeune femme tuberculeuse choquée par la réclusion et l’oisiveté auxquelles les personnes malades étaient à l’époque contraintes. Convaincue que l’accès au travail permettrait de retrouver autonomie et dignité, elle décide alors d’en faire son combat.

Aujourd’hui LADAPT regroupe 112 établissements et services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou de soin.

LADAPT est très connue pour avoir créé en 1997 la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapée qui est organisée tous les ans pendant la 3^ème semaine de novembre et à l’échelle européenne depuis 2015.

• Handicaps : tous
• Intérêt : le Réseau des Réussites consiste en un accompagnement à la recherche d’emploi par un parrain : faire son CV, préparer les entretiens, savoir parler de son handicap ou maladie face au recruteur, être écouté, remotivé…

Œuvre Falret

L’œuvre Falret est engagée depuis 180 ans en faveur des personnes en situation de handicap psychique. Elle gère 42 établissements et services spécialisés, dont 12 Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM) parrainés.

• Handicaps : troubles psychiques et personnes vulnérables
• Intérêt : ALFAPSY, un organisme de formation et de conseil sur la santé mentale et la spécificité des troubles psychiques

Psycom

Psycom est un organisme national d’information sur la santé mentale et de lutte contre la stigmatisation. Il a pour objectif de faire de la santé mentale l’affaire de toutes et de tous.

• Handicaps : troubles psychiques
• Intérêt :
  • Ressources pour informer sur la santé mentale et agir contre la stigmatisation et les discriminations
  • Formations et sensibilisations pour agir contre les phénomènes de stigmatisation et de discriminations : lever le tabou sur la santé mentale et la psychiatrie, mais aussi comprendre l’impact psychique des discriminations sur les personnes qui les subissent.

Santé Mentale France

La Fédération Santé Mentale France réunit des professionnels de tous horizons et des militants autour de l’accès à la santé et à la citoyenneté des personnes vivant avec des troubles psychiques et/ou en situation de handicap psychique : lutte contre la stigmatisation, promotion de l’objectif de rétablissement et de la réhabilitation psychosociale, amélioration de la formation des professionnels, travail en réseau…

• Handicaps : troubles psychiques
• Intérêt :
  • Cherche à favoriser la coopération dans les territoires
  • Diffuse des informations et fait des sensibilisations à destination du grand public et de publics ciblés, comme les services de Ressources Humaines des entreprises et des collectivités.

UNADEV

Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels

• Handicaps : troubles visuels et cécité
• Intérêt : formations
  • Braille : lecture/écriture. Braille abrégé ou intégral.
  • Outils de compensation : synthèses vocales et agrandisseurs tels que Jaws, VoiceOver, NVDA, ZoomText, VisioVoice, Blaze EZ
  • Internet et messagerie : IE, Firefox, Skype, Outlook, Mail
  • Bureautique : Windows, Mac OS, Word, Excel, Powerpoint, Pages, OpenOffice
  • Tablettes et smartphones : Iphone, Ipad, ClariaVox, SmartVision
  • Préparation C2i : Préparation au Certificat Informatique et Internet
  • Développement : Scripts JAWS, XHTML, PHP, CSS, Visual Basic

UNAFTC

Union Nationale des Associations de Familles de Traumatisés Crâniens et Cérébrolésés

L’UNAFTC regroupe 52 associations de familles de traumatisés crâniens, 102 établissements et services dédiés aux traumatisés crâniens ainsi que 52 Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM).

Son objectif comprend la défense des intérêts matériels et moraux des victimes du traumatisme crânien et ceux de leur famille.

• Handicap : traumatisés crâniens et cérébrolésés
• Intérêt :
  • PARVIS : plateforme collaborative de la lésion cérébrale acquise
  • Formations sur l’accompagnement des personnes cérébrolésées

UNAPEI

Anciennement Union Nationale des Associations de Parents d’Enfants Inadaptés / aujourd’hui Union Nationale des Associations de Parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis

L’UNAPEI rassemble 550 associations, plus de 3000 établissements et services médico-sociaux, 200 000 personnes en situation de handicap accompagnées

• Handicaps : handicap intellectuel, autisme
• Intérêt :
  • Accessibilité des contenus à tous grâce au Facile à Lire et à Comprendre (FALC)
  • Accessibilité intellectuelle et cognitive des locaux grâce à une signalétique adaptée
  • Formation des personnes en charge de l’accueil

Conclusion sur les financeurs et partenaires experts

Être Référent Handicap, c’est avant tout savoir mobiliser les bonnes ressources au bon moment : financeurs et partenaires experts. La connaissance des dispositifs de financement et l’identification des experts spécialisés permettent de construire une politique handicap efficace et cohérente. En développant ses compétences et en s’entourant des bons partenaires, le Référent Handicap joue un rôle clé dans l’amélioration des conditions de travail et dans la promotion d’une entreprise inclusive.

Pour mieux comprendre les dispositifs existants et structurer votre démarche handicap en entreprise, formez-vous dès maintenant avec notre programme Référent Handicap Employeur.