Dans la fonction publique, le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle constituent des priorités croissantes pour les employeurs publics confrontés à l’augmentation des pathologies chroniques, à…
Maintien dans l’emploi vs Prévention de la désinsertion professionnelle : comprendre les différences
Dans la fonction publique, les politiques de maintien dans l’emploi vs prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) occupent une place croissante dans les stratégies RH. Mais si ces deux démarches…
Dans la fonction publique, la prévention de la désinsertion professionnelle ne peut être envisagée sans prendre en compte le rôle spécifique du médecin de prévention. Trop souvent perçu comme un…
La prévention de la désinsertion professionnelle ne commence pas avec un arrêt de travail prolongé ou une inaptitude médicalement constatée : elle s’ancre en amont, dans la capacité à repérer…
L'évaluation des aménagements de poste pour les handicaps invisibles représente un enjeu particulier. Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi…
Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés est une démarche qui ne doit pas être confondue avec le reclassement et le maintien dans l'emploi. Par ailleurs, il est important de…
Aider au rétablissement des personnes atteintes de maladie chronique consiste en un soutien de proximité. Le Manager, les collègues et les autres acteurs de proximité peuvent renforcer la santé mentale…
Le suivi des personnes en arrêt maladie signifie que l'employeur cherche à garder le contact avec les personnes absentes.Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de…
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des Travailleurs Handicapés est une évolution majeure des politiques d'entreprise en faveur des Personnes en Situation de Handicap. En effet, le Référent Handicap…
Aborder le handicap lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, est une mission essentielle dans le rôle de Référent Handicap. En effet,…