La Ressource Handicap Formation (RHF) est une aide créée et déployée nationalement par l’AGEFIPH, visant à améliorer l’accessibilité et l’adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de handicap. Cette mesure s’inscrit dans un effort plus large pour assurer l’égalité des chances dans l’accès à la formation professionnelle et l’emploi.
L’objectif de la RHF est triple :
- Permettre aux personnes en situation de handicap de bénéficier de conditions optimales d’accès et de suivi de leur formation.
- Accompagner les organismes de formation et les Centres de formation d’apprentis (CFA) dans l’amélioration de leur accessibilité et l’adaptation de leurs parcours de formation.
- Aider les prescripteurs de formation à anticiper et à adapter les besoins de compensation du handicap en amont de l’entrée en formation.
La RHF peut être sollicitée par les organismes de formation, y compris les CFA, ainsi que par le service public de l’emploi (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi). Elle est destinée à tout demandeur d’emploi, salarié ou alternant, ayant le statut administratif de Travailleur Handicapé, ou ayant déposé une demande ou prêt à engager une démarche en ce sens.
La demande de la Ressource Handicap Formation doit être initiée par les organismes de formation ou les référents de parcours qui identifient un écart potentiel entre les capacités de la personne handicapée et les exigences de la formation proposée. Cette démarche doit être accompagnée par l’accord et l’adhésion de la personne concernée. La RHF intervient dans le cadre d’un projet de formation déjà validé, fournissant soutien et aménagements nécessaires pour le bon déroulement de la formation.
En bénéficiant de la Ressource Handicap Formation, les organismes de formation s’engagent à respecter une charte qui comprend :
- L’identification et la réunion des partenaires disposant des compétences nécessaires pour évaluer et répondre aux besoins spécifiques des apprenants handicapés.
- L’accompagnement dans la mise en œuvre et le suivi des aménagements nécessaires pour la situation de formation, tels que la modification de la durée, du rythme, des supports pédagogiques, des espaces de formation, et l’intervention de tiers.
- La mobilisation des dispositifs et des financements nécessaires à la mise en œuvre des aménagements co-définis, en veillant à leur mise en œuvre effective et durable.
La RHF joue un rôle de plus en plus important dans la promotion de l’inclusion en formation professionnelle, en permettant aux personnes handicapées de suivre des formations adaptées à leurs besoins, facilitant ainsi leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Il ne faut pas confondre les deux aides présentées ci-après. L’aide RHF est plus concentrée sur l’accessibilité et l’adaptation de la formation elle-même, tandis qu’Inclu’Pro Formation est axée sur la qualification professionnelle et l’intégration directe dans le marché du travail.
| Ressource Handicap Formation (RHF) | Inclu’Pro Formation |
| Cible : Organismes de formation et employeurs du secteur public et privé souhaitant former des personnes en situation de handicap. | Cible : Employeurs du secteur public et privé désireux de former et d’intégrer des personnes en situation de handicap dans leur effectif. |
| Objectif : Faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les personnes handicapées, en adaptant les parcours et les conditions d’apprentissage à leurs besoins spécifiques, afin de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. | Objectif : Renforcer les compétences professionnelles des personnes handicapées à travers des formations adaptées, pour faciliter leur intégration ou maintien en emploi. |
| Prescripteurs : AGEFIPH, FIPHFP, France Travail, Cap Emploi | Prescripteurs : AGEFIPH, FIPHFP, France Travail, Cap Emploi |
| Contenu : Cette aide comprend un ensemble de mesures d’accompagnement et de soutien financier destinées à adapter les formations aux besoins des apprenants handicapés. Cela peut inclure l’aménagement des locaux, l’acquisition de matériel pédagogique spécifique, ou encore l’adaptation des méthodes d’enseignement. Elle vise également à sensibiliser les formateurs aux enjeux du handicap et à développer des compétences pour mieux accueillir et accompagner les personnes handicapées dans leur parcours de formation. | Contenu : Cette aide, qui peut être mobilisée quand la personne est à son poste ou en arrêt maladie, vise à proposer des actions de formation conçues spécifiquement pour répondre aux besoins des travailleurs handicapés, en tenant compte des particularités de chaque handicap. Les parcours de formation peuvent inclure des aménagements pédagogiques, l’utilisation de technologies d’assistance, ainsi que des approches didactiques flexibles et inclusives. Les stages en entreprise et les périodes d’immersion professionnelle sont facilités pour permettre aux participants de mettre en application les compétences acquises. Cette aide inclue la formation des tuteurs en entreprise. |
