Maintien dans l’emploi vs Prévention de la désinsertion professionnelle : comprendre les différences

Dans la fonction publique, les politiques de maintien dans l’emploi vs prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) occupent une place croissante dans les stratégies RH. Mais si ces deux démarches…

Le rôle du médecin de prévention dans la prévention de la désinsertion professionnelle

Dans la fonction publique, la prévention de la désinsertion professionnelle ne peut être envisagée sans prendre en compte le rôle spécifique du médecin de prévention. Trop souvent perçu comme un…

Les signaux faibles de désinsertion professionnelle : qui peut les observer et à qui doivent-ils être signalés ?

La prévention de la désinsertion professionnelle ne commence pas avec un arrêt de travail prolongé ou une inaptitude médicalement constatée : elle s’ancre en amont, dans la capacité à repérer…

Adapter ses supports de formation pour les personnes avec TDAH

Adapter un support de formation ne consiste pas seulement à le rendre plus attrayant : c’est un acte pédagogique majeur, surtout lorsqu’il s’adresse à des apprenants ayant des profils cognitifs…

Repérer un TDAH chez un apprenant adulte en formation

Dans les organismes de formation, les équipes sont de plus en plus souvent confrontées à des situations d’apprenants en difficulté persistante, sans qu’un diagnostic formel n’ait été posé. Parmi les…

TDAH et stress en formation : prévenir la surcharge cognitive

Dans les organismes de formation, la gestion du stress et de la surcharge cognitive est un enjeu pédagogique majeur, en particulier pour les adultes présentant un Trouble du Déficit de…

TDAH et apprentissage : aménagements en organisme de formation

Le trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) est une condition neurodéveloppementale qui touche entre 3 et 5 % des adultes, selon les estimations les plus courantes…

Adapter les évaluations pour les personnes avec TDAH (et autres troubles cognitifs) ?

Les évaluations en formation professionnelle ou en enseignement supérieur sont conçues pour mesurer des compétences, des savoirs ou des aptitudes précises. Mais qu’advient-il lorsque le mode d’évaluation lui-même devient un…

Outils pour les apprenants avec TDAH ou troubles cognitifs : solutions en formation

Dans les organismes de formation professionnelle, l’accompagnement des personnes présentant un trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), ou d’autres troubles cognitifs, constitue un enjeu d’accessibilité et…

Le rôle du Référent Handicap face aux troubles cognitifs invisibles

Référent Handicap et troubles cognitifs : un enjeu fort dans les organismes de formation. Les troubles cognitifs invisibles, comme le TDAH ou les troubles « dys », restent encore largement…

Plateforme de matériel handicap pour l’inclusion en formation

Un levier concret pour l’accessibilité en formation La plateforme de matériel handicap formation est un dispositif régional méconnu mais essentiel de prêt gratuit de matériel destiné à compenser les situations…

Autisme et culture cognitive : enjeux pour les Managers

Autisme et culture cognitive : quel défi ? Lorsqu’un manager intègre une personne autiste dans son équipe, il peut être déstabilisé par des comportements inhabituels : une communication très factuelle, une…

Perception de l’autisme dans le monde : approche interculturelle

Quelle est la perception de l'autisme dans le monde ? Pourquoi une approche interculturelle de l’autisme en entreprise ? Cette approche interculturelle est double. Dans cet article, nous traitons de…

Identifier les signaux faibles de troubles psychiques

Les troubles psychiques au travail représentent une réalité grandissante qui peut affecter les performances et le bien-être de nombreux collaborateurs. Contrairement aux troubles physiques, les troubles psychiques ne se manifestent…

Troubles psychiques en entreprise en 3 points

Les troubles psychiques en entreprise, au travail, sont aujourd’hui une priorité pour les entreprises, qui s’engagent de plus en plus dans des politiques de prévention et de soutien psychologique. Les…

Comment évaluer les aménagements pour les handicaps invisibles au fil du temps

L'évaluation des aménagements de poste pour les handicaps invisibles représente un enjeu particulier. Les aménagements de poste pour les travailleurs handicapés doivent être ajustés en fonction de leurs besoins ainsi…

Comprendre et gérer les handicaps invisibles en entreprise

Il peut sembler difficile d'appréhender les handicaps invisibles en entreprise. Cependant, en tant que manager, il est essentiel de comprendre leur nature pour offrir un cadre de travail inclusif et…

Glossaire Handicap Diversité : acronymes, sigles, mots clés

Bienvenue dans notre "Glossaire Handicap" dédié aux principaux termes et acronymes liés au Handicap, à la Diversité et à la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cet outil de référence…

Contradictions Inclusion Handicap : comment conjuguer les exigences de la communication et de l’écriture inclusive ?

Contradictions Inclusion Handicap : c'est parfois ce qui ressort lorsque certaines recommandations d’accessibilité se heurtent à des contraintes de lisibilité, de créativité ou de standardisation. L’inclusion des personnes en situation…

Intégration ou inclusion Handicap ?

Intégration ou inclusion : ces mots marquent une évolution sociétale. Les mentalités ont évolué et il a fallu changer de paradigme. Petit rappel historique des différentes lois en faveur des…

Handicap acquis et cycle du deuil

Le handicap acquis et le cycle du deuil offrent une perspective essentielle pour comprendre les réactions émotionnelles face à une perte significative. Le modèle du cycle du deuil, élaboré par…

Handicap invisible et théorie de l’attribution

Lorsque l'entourage doute de la réalité d'un handicap invisible, cela peut créer des tensions et des malentendus significatifs au travail ou en formation. Une approche théorique pertinente pour analyser et…

Sentiment de malaise face au handicap et dissonance cognitive

Un sentiment de malaise face au handicap peut être éprouvé par des personnes dans certaines circonstances. Ce phénomène s'explique en partie par la théorie de la dissonance cognitive, développée par…

Améliorer la relation d’aide en entreprise avec l’analyse transactionnelle et le triangle dramatique de Karpman

Lorsqu'on aborde la relation d'aide dans le contexte du travail ou de la formation pour les Personnes en Situation de Handicap, il est essentiel d'utiliser des cadres théoriques établis pour…

Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés

Prévenir la désinsertion professionnelle des Travailleurs Handicapés est une démarche qui ne doit pas être confondue avec le reclassement et le maintien dans l'emploi. Par ailleurs, il est important de…

Prévenir et gérer les conflits par rapport aux Travailleurs Handicapés

Prévenir et gérer les conflits par rapport aux Travailleurs Handicapés peut devenir une préoccupation pour les Managers, notamment quand le handicap est invisible ou mal compris (ce point spécifique est…

Aider au rétablissement des personnes atteintes d’une maladie chronique

Aider au rétablissement des personnes atteintes de maladie chronique consiste en un soutien de proximité. Le Manager, les collègues et les autres acteurs de proximité peuvent renforcer la santé mentale…

Feedbacks constructifs pour l’inclusion des Travailleurs Handicapés

Les feedbacks constructifs sont un acte managérial essentiel. C'est une forme de communication interpersonnelle qui consiste à exprimer un retour à son interlocuteur sur ses actes. Le but est d'obtenir…

Évaluer un Travailleur Handicapé

Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses…

Usage des technologies pour l’inclusion des Travailleurs Handicapés

L'usage des technologies pour l'inclusion des Travailleurs Handicapés a augmenté de façon spectaculaire. Les technologies « recapacitantes » (« enabling technologies ») créent de nouvelles opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans…

Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe

Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe est une démarche essentielle pour renforcer la diversité et l’équité au sein des organisations. Cette inclusion ne se limite pas à l’embauche, mais s’inscrit…

Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés

Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés doit être une action volontaire et stratégique de la part du Manager et de l’équipe RH. Cela nécessite une approche inclusive et réfléchie, visant…

Agir en synergie avec le Référent Handicap

Agir en synergie avec le Référent Handicap s'avère une ressource précieuse pour un Manager qui a besoin d'aide pour dynamiser la politique handicap ou pour prendre en charge une situation…

Intégrer les Personnes en Situation de Handicap pour assurer le succès de l’embauche

Intégrer les personnes en situation de handicap est une étape à préparer et à accompagner. Il s'agit de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser…

Vérification des références des Travailleurs Handicapés en recrutement

La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de…

L’annonce d’offre d’emploi dans le Recrutement de Travailleurs Handicapés : 3 bonnes pratiques

L’annonce d'offre d’emploi est une étape essentielle dans le recrutement des Travailleurs Handicapés. Pour attirer les candidatures des Personnes en Situation de Handicap (PSH) compétentes et expérimentées, l’annonce doit être…

Page suivante »