Présélection et convocation des Travailleurs Handicapés dans le cadre d'un recrutement : il s'agit du tri initial des candidatures et de la préparation des entretiens de sélection. Ces étapes doivent…
Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé…
Rechercher des candidats démarre par la rédaction d'une annonce d’offre d’emploi. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les…
La définition de poste et de profil est la première étape cruciale dans le processus de recrutement de Travailleurs Handicapés. Elle découle d'une analyse approfondie des besoins réels de l'entreprise,…
L'impact de la digitalisation sur le rôle de Référent Handicap produit à la fois des opportunités et des menaces pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux…
Le suivi des personnes en arrêt maladie signifie que l'employeur cherche à garder le contact avec les personnes absentes.Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de…
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des Travailleurs Handicapés est une évolution majeure des politiques d'entreprise en faveur des Personnes en Situation de Handicap. En effet, le Référent Handicap…
Aborder le handicap lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, est une mission essentielle dans le rôle de Référent Handicap. En effet,…
Accompagner à faire une RQTH revient à aider une Personne en Situation de Handicap dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH). Beaucoup de salariés et…
Sensibiliser au handicap s'avère indispensable pour lever les freins à l’insertion des Travailleurs Handicapés. Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de handicap, des moyens de compensation……
Renforcer le rôle du Référent Handicap grâce à une Direction engagée est-il nécessaire ? Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? La…
Se présenter en tant que Référent Handicap est une étape sensible. Le rôle est encore nouveau, mal connu et, le plus souvent, ce n'est pas votre fonction initiale. Certes vous…
Démarrer son rôle de Référent Handicap est une étape décisive. Ce moment mêle enthousiasme et parfois une certaine appréhension face à l’ampleur des missions à venir. Après une ou plusieurs…
Concilier son rôle de Référent Handicap avec ses autres responsabilités peut représenter une difficulté significative. La mission de Référent Handicap vient souvent en complément d’un poste existant, ce qui entraîne…