Le processus d’accompagnement des apprenants en situation de handicap comprend plusieurs étapes. Détection du handicap La détection du handicap est conseillée dès l’inscription. Il est de plus en plus fréquent…
Liste d’outils pédagogiques en ligne et asynchrones Les outils de formation asynchrones et en ligne sont variés.Voici une liste non exhaustive : E-learning : Cette modalité de formation se déroule entièrement…
L’origine du FALC Le concept du FALC (Facile à Lire et à Comprendre) trouve ses origines dans les mouvements de défense des droits des personnes en situation de handicap intellectuel…
Les points clés de l'accessibilité des supports pédagogiques selon les handicaps Handicap visuel : assurer un bon contraste entre le texte et l'arrière-plan, utiliser des polices lisibles et ajustables, intégrer…
Le site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à…
Le registre d'accessibilité constitue une preuve tangible de l'engagement d'un organisme de formation (OF) en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Ce document est obligatoire depuis le…
L’aménagement raisonnable : le principe Dans son guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable », publié en 2017, le Défenseur des Droits explique que le concept d’aménagement raisonnable…
Financeurs Les organismes dits « financeurs » peuvent soit financer directement un matériel ou un service, soit instruire les demandes de financement pour le compte de l’employeur, de l’organisme de formation ou…
Le fait de ne pas savoir que la personne est en situation de handicap ou de ne pas comprendre les conséquences du handicap, notamment quand celui-ci est invisible, peut générer…
Les cursus de formations se sont multipliés ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation…
Ce Référent Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des…
Le rôle de Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé est spécifiquement encadré par la législation. Il vise à améliorer l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes…
Le terme « Référent Handicap » peut désigner différents rôles selon le contexte dans lequel il est utilisé. Voici les principaux types de Référents Handicap. Référent Handicap en entreprise dans le secteur…
Le terme « Référent » recouvre une diversité de rôles et de responsabilités qui varient significativement selon les contextes institutionnels et organisationnels dans lesquels il est employé. Cette multiplicité des acceptions souligne…
Référent Handicap Qualiopi, entre Coach et Coordinateur de Projets Imaginez un métier qui combine les compétences d'un coach, d'un coordinateur de projets et d'un expert en réglementations, tout cela enrobé…
Dans l'univers en constante évolution de la formation, le rôle du Référent Handicap émerge comme une figure indispensable pour répondre aux exigences rigoureuses du référentiel Qualiopi. L'article qui suit explore…
Le processus d'intégration d'une nouvelle recrue est une étape sensible, particulièrement pour les Travailleurs Handicapés. Il doit permettre de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse…
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de…
L'évaluation finale des personnes candidates est le but ultime du recrutement. Il s’agit de s'assurer que les individus sélectionnés possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste. Pour les…
Les entretiens sont une étape clé du processus de recrutement, offrant une opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de…
Après le tri initial des candidatures, la présélection et la convocation aux entretiens représentent une étape déterminante qui doit être gérée avec soin pour assurer l'inclusion des Personnes en Situation…
La campagne de recrutement est lancée. La stratégie de recherche de candidatures est validée. L’annonce est diffusée et les CV commencent à arriver. Nécessité de qualifier les candidatures Repérer les…
Créer des binômes dans les entreprises pour les travailleurs handicapés Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des…
L’annonce d’offre d’emploi est rédigée. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les secteurs de travail ordinaire, adapté ou…
La rédaction de l’offre d’emploi doit être attractive pour les Personnes en Situation de Handicap compétentes. Avantages d'une Annonce d'Offre d'Emploi destinée aux handicapés Le volume de candidatures de Travailleurs…
Dès l’ouverture d’un recrutement de travailleurs handicapés, c’est-à-dire dès l'étape d'analyse du besoin en termes d’emploi puis de profil, il est conseillé de questionner les pratiques en cours. Enjeux du…
La digitalisation du monde du travail présente à la fois des opportunités et des défis pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la…
Faut-il rompre les contacts et laisser le silence s’installer entre la personne en arrêt maladie et son employeur ? Ou garder le contact et préparer l’avenir ? Lorsqu'un employé est en arrêt…
Les différences entre le rôle de Référent Handicap et la prévention des risques professionnels sont plus ténues qu’autrefois. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans…
En tant que Référent Handicap, lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap…
Selon « Le handicap en chiffres, 2023, Panoramas de la DREES Social (INSEE) », 11% des actifs sont en situation de handicap. 4% ont un handicap déclaré, tandis que 7% pourraient gagner…
Sensibiliser… à quoi ? sur quoi ? pourquoi ? De nombreux freins à l’insertion des Personnes en Situation de Handicap découlent des : Méconnaissances : ignorance du cadre légal, de l’infinie diversité des situations de…
Peut-on jouer le rôle de Référent Handicap sans un engagement visible de la Direction ? L’importance du rôle de Référent Handicap est reconnue par toutes les personnes et tous les…
La formation est finie, je suis Référent Handicap : comment me présenter avec mon nouveau rôle ? Après avoir suivi une formation pour devenir Référent Handicap, le moment est venu de vous…
Le Référent Handicap a suivi une formation intense de deux jours pour jouer le rôle qui lui est confié. Sa tête est pleine. C’est son premier jour en tant que…
J’ai déjà plus de travail qu’il n’y a d’heures dans mon contrat. Et le rôle de Référent Handicap s’ajoute à tout le reste. ☹ Le rôle de Référent Handicap, obligatoire dans…