Les feedbacks constructifs sont un acte managérial essentiel. C'est une forme de communication interpersonnelle qui consiste à exprimer un retour à son interlocuteur sur ses actes. Le but est d'obtenir une modification ou un renforcement de ses actions. Il peut être positif ou négatif, conditionnel ou inconditionnel. Les feedbacks sont…
Mai
26
Mai
26
Comment évaluer un Travailleur Handicapé de façon équitable pour restaurer l’égalité des chances au regard de son handicap et sans donner l’impression qu’il est injustement favorisé par rapport à ses collègues ? L’évaluation : de quoi parle-t-on et quels sont les enjeux ? L'évaluation des personnes employées a pour objectif de mesurer leur…
Mai
26
L'usage des technologies pour l'inclusion des Travailleurs Handicapés a augmenté de façon spectaculaire. Les technologies « recapacitantes » (« enabling technologies ») créent de nouvelles opportunités d’inclusion des Personnes en Situation de Handicap dans le milieu professionnel, en restaurant partiellement voire totalement leurs capacités de travail. Voici pour chaque type de handicap des exemples…
Mai
26
Inclure les Travailleurs Handicapés dans l’équipe est une démarche essentielle pour renforcer la diversité et l’équité au sein des organisations. Cette inclusion ne se limite pas à l’embauche, mais s’inscrit dans une dynamique plus globale où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé. Une véritable intégration passe par des…
Mai
26
Ouvrir le recrutement aux Travailleurs Handicapés doit être une action volontaire et stratégique de la part du Manager et de l’équipe RH. Cela nécessite une approche inclusive et réfléchie, visant à intégrer pleinement les personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Voici les étapes clés où l’engagement…
Mai
26
Agir en synergie avec le Référent Handicap s'avère une ressource précieuse pour un Manager qui a besoin d'aide pour dynamiser la politique handicap ou pour prendre en charge une situation complexe. Mise en perspective des rôles du Manager et du Référent Handicap Les entreprises sont confrontées à des défis multidimensionnels…
Mai
25
Intégrer les personnes en situation de handicap est une étape à préparer et à accompagner. Il s'agit de mettre en œuvre les moyens appropriés pour que la personne puisse mobiliser son potentiel de compétences, se sente incluse et s’inscrive dans une dynamique de succès. Les points incontournables de l'intégration des…
Mai
25
La vérification des références est une étape du processus de recrutement qui permet de confirmer les compétences, l'expérience et le comportement professionnel des personnes candidates à travers le feedback de leurs précédents employeurs ou collègues. Pour les Personnes en Situation de Handicap, cette phase peut nécessiter une approche adaptée pour…
Mai
21
L’annonce d'offre d’emploi est une étape essentielle dans le recrutement des Travailleurs Handicapés. Pour attirer les candidatures des Personnes en Situation de Handicap (PSH) compétentes et expérimentées, l’annonce doit être claire, engageante et inclusive. Un recrutement réussi commence dès la diffusion de l’annonce, qui doit être rédigée avec soin pour…
Mai
21
La Ressource Handicap Formation (RHF) est une initiative nationale déployée par l’AGEFIPH visant à améliorer l’accessibilité et l’adaptation des parcours de formation pour les personnes en situation de handicap. S’inscrivant dans une démarche d’égalité des chances, cette aide permet aux organismes de formation de répondre aux besoins spécifiques des apprenants…
Mai
19
L'accompagnement des apprenants en situation de handicap suit un processus à plusieurs étapes : détection, prise en charge et suivi. Détection du handicap L'accompagnement des apprenants en situation de handicap est facilité par la détection la plus précoce possible du handicap, idéalement dès l’inscription. Il est de plus en plus…
Mai
19
Les outils de formation en ligne et asynchrones occupent une place de plus en plus centrale dans le paysage pédagogique actuel. En offrant une flexibilité inédite et la possibilité d'accéder aux contenus à tout moment, ils révolutionnent les méthodes d'apprentissage. Toutefois, leur utilisation soulève également des enjeux d’accessibilité, particulièrement pour…
Mai
19
Le concept de textes FALC (Facile à Lire et à Comprendre) est un moyen pour rendre l’information accessible à tous. Né des mouvements en faveur des droits des personnes en situation de handicap intellectuel et cognitif, le FALC vise à simplifier la communication écrite afin de permettre à chacun d’accéder…
Mai
19
L’accessibilité des supports pédagogiques est un enjeu fondamental pour garantir une formation inclusive et adaptée à tous les apprenants, y compris ceux en situation de handicap. Un support inadapté peut constituer un véritable frein à l’apprentissage, tandis qu’une conception pensée pour l’accessibilité favorise l’égalité des chances. Qu’il s’agisse du handicap…
Mai
19
L'accessibilité du site internet d'un organisme de formation (OF) est sa carte de visite. Il revêt une importance considérable pour l’image de l’OF en termes de réputation mais aussi d’efficacité à transmettre les informations indispensables aux apprenants, y compris ceux qui sont en situation de handicap. En France, le Référentiel…
Mai
19
Le registre d’accessibilité des locaux est un enjeu fondamental pour les organismes de formation (OF) qui accueillent des apprenants en situation de handicap. Au-delà d’une obligation légale, il reflète une véritable volonté d’inclusion et d’égalité des chances. Mis en place depuis le 30 septembre 2017, le registre d’accessibilité est obligatoire…
Mai
19
L'inclusion des travailleurs handicapés repose sur le Manager, le Référent Handicap, le service des Ressources Humaines. Elle induit la mise en place d'aménagements équitables pour compenser les conséquences du handicap sur le plan professionnel. Qu’est-ce qu’un aménagement équitable ? Dans son guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement…
Mai
17
Financeurs et partenaires experts sont des alliés indispensables au Référent Handicap. En effet le rôle de Référent Handicap ne se limite pas à la sensibilisation et à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Pour mener à bien sa mission, le Référent Handicap doit avant tout bien connaître l’écosystème qui…
Mai
17
Les erreurs à éviter sont diverses. Il peut s'agir de l’accueil, des supports pédagogiques, du matériel ou du déroulement des examens. L’inclusion des personnes en situation de handicap en organisme de formation repose sur une approche bienveillante et adaptée. Pourtant, malgré les meilleures intentions, certaines maladresses ou un manque d’anticipation…
Mai
16
Les Formations pour devenir Référent Handicap en Entreprise se sont multipliées ces dernières années. Voici une liste non exhaustive : Formations non-diplômantes Formations gratuites AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/formation-en-ligne-gratuite-pour-toujours-mieux-accompagner-lalternance FIPHFP : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/tous-les-dossiers-experts/professionnaliser-la-fonction-de-referent-handicap Formations payantes Alyzo : Formation Référent Handicap Cegos : Formation Référent Handicap Formations académiques Université Paris Est Créteil : Diplôme Universitaire…
Mai
16
Ce Référent Handicap ou Correspondant Handicap est l’équivalent du Référent Handicap en entreprise dans le secteur privé. Références légales du Référent Handicap ou Correspondant Handicap La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées stipule que…
Mai
16
Devenir Référent Handicap en entreprise et se professionnaliser dans ce rôle est une opportunité légalisée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite "loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" et renforcée lors de la Convention Nationale du Handicap (CNH) de 2023. Pourquoi nommer un Référent…
Mai
16
Le terme "Référent Handicap" est souvent utilisé de manière générique, mais il recouvre en réalité une diversité de rôles selon le contexte. Que ce soit en entreprise, dans le secteur public, l’éducation, la santé ou encore les associations, chaque Référent Handicap a des missions spécifiques adaptées aux besoins des publics…
Mai
16
Le terme « Référent » recouvre une diversité de rôles et de responsabilités qui varient significativement selon les contextes institutionnels et organisationnels dans lesquels il est employé. Cette multiplicité des acceptions souligne la richesse et la complexité de son application à travers différents domaines professionnels. Dans le secteur privé et public en…
Mai
14
La fiche de poste du Référent Handicap Qualiopi reflète l'ambition du rôle. En effet, le Référent Handicap Qualiopi est un acteur incontournable pour assurer la qualité et l’accessibilité des formations au sein d’un organisme. À la croisée de multiples compétences — de coach, de coordinateur de projets et d’expert en…
Mai
14
Les indicateurs handicap de Qualiopi guident le Référent Handicap pour structurer ses démarches et démontrer son engagement en faveur de l’accessibilité des formations et de l’inclusion des Personnes en Situation de Handicap (PSH)). Le référentiel Qualiopi, qui encadre la certification qualité des organismes de formation en France, comprend en particulier…
Mai
05
L’évaluation finale des personnes candidates est une étape décisive dans tout processus de recrutement. Elle vise à confirmer que les candidats possèdent les compétences, l’expérience et les qualités nécessaires pour occuper le poste visé. Lorsqu’il s’agit de recruter des Personnes en Situation de Handicap, cette phase exige des ajustements spécifiques…
Mai
05
L'entretien d'embauche est une étape clé dans tout processus de recrutement. Il offre l'opportunité d'évaluer les compétences interpersonnelles des personnes candidates et de discuter en détail de leur expérience et de leurs qualifications. Pour les Travailleurs Handicapés, cette étape nécessite des adaptations spécifiques pour garantir une évaluation équitable et inclusive.…
Mai
05
Présélection et convocation des Travailleurs Handicapés dans le cadre d'un recrutement : il s'agit du tri initial des candidatures et de la préparation des entretiens de sélection. Ces étapes doivent être gérées avec soin pour assurer l'inclusion des Personnes en Situation de Handicap. Les enjeux d'une présélection Accessibilité des informations…
Mai
05
Le DuoDay est une initiative qui permet la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels dans les entreprises, collectivités ou associations. Il est assimilé à un stage découverte et dure une journée. Voici ce qu'il faut avoir en tête concernant le DuoDay au regard…
Mai
05
Rechercher des candidats démarre par la rédaction d'une annonce d’offre d’emploi. Il faut la communiquer pour atteindre un maximum de publics : les demandeurs d’emploi ; les personnes en poste dans les secteurs de travail ordinaire, adapté ou protégé ; les diplômé·es de fraîche date ; les talents potentiels en cours de formation ou…
Mai
05
La définition de poste et de profil est la première étape cruciale dans le processus de recrutement de Travailleurs Handicapés. Elle découle d'une analyse approfondie des besoins réels de l'entreprise, en tenant compte du contexte particulier et des exigences spécifiques de l'organisation. Cette étape permet de poser les bases solides…
Avr
15
L'impact de la digitalisation sur le rôle de Référent Handicap produit à la fois des opportunités et des menaces pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voici les principaux défis posés par la digitalisation ainsi que des pistes sur comment le Référent Handicap peut les surmonter. L'impact de la…
Avr
15
Le suivi des personnes en arrêt maladie signifie que l'employeur cherche à garder le contact avec les personnes absentes.Lorsqu'un employé est en arrêt de travail, la suspension du contrat de travail ne signifie pas pour autant qu'il faille rompre toute communication. Bien au contraire, maintenir le contact et préparer l'avenir…
Avr
15
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) des Travailleurs Handicapés est une évolution majeure des politiques d'entreprise en faveur des Personnes en Situation de Handicap. En effet, le Référent Handicap n’est plus centré sur le maintien dans l’emploi mais cherche à détecter les signaux faibles qui pourraient alerter sur une…
Avr
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Aborder le handicap lors des entretiens avec les Personnes en Situation de Handicap, notamment les entretiens de suivi, est une mission essentielle dans le rôle de Référent Handicap. En effet, il est important de comprendre quel est l’impact du handicap de la personne sur sa situation de travail et aussi…